2019-01-13 10:03:57 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:未知
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每一个时间段的考试题目是相同的,而且也是完全密封的,是在第一位考生的见证下才拆开试卷的。对于报考相同职位的人一定在同一个考室。每一名考生面试结束后,采取的是现场公布成绩。
去掉一个上限分,去掉一个最低分,最后平均其他5位考官的打分,就是考生的最终得分,评委和现场的监督员,计时员,记分员都知道,考生要现场签字确认。
面试过程中,为了防止考生将试题听错,在考生的答题位置上都会有面试题的纸质文本,同时也会提供笔和答题草稿纸。
主考官只能念题,且只念一遍,不可能主动发挥或提示。这从一定程度,确保了面试的公正性。除此之外,还会设置录音或者录像来保证公平。
为了避免第一位考生“吃亏”,前三名结束之后才通过合议一并评分,而且为了防止恶意抬高或压低分数,一般在统一评分尺度,划定打分区间方面是有限制的。
例如A说他们当年面试的时候,要求评分在70分到90分之间。如果超过90分或低于70分,要作相应的文字说明,因此考官们都不会冲破界限。
对于考生在答题过程中,考官的打分,考官手上有两张表。一张是“结构化面试个体评分表”,一张是“评分平衡表”。
个体评分表是用来汇总统计分数的,每位考生答题完毕现场评分后就上收。平分平衡表是考官记下所有的分数,以便自己在评分时注意平衡。但在实际评分中,考官往往习惯于打总分。
考生答完第一道的时候,分数大致在考官心里已经就给出了。第二题和第三题,答得好,分数会往上走,答得不好往下走。
最后一道题“答题完毕”,分数就出来了。所以,A说:“他感觉,如果从重要性排序,第一题最关键。”这就要求考生既要重视局部表现,更要重视整体表现。
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