2019重庆选调生面试指导：无领导化面试测评要素

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　　2019重庆选调生面试测评要素就是选调生面试到底考些什么，要求哪些素质，如何让考生从考题中体现出相关素质。重庆人事考试网研究中心为考生总结了面试测评要素，测评要素主要包括：综合分析能力;语言表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与方法;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;举止仪表。

　　1.综合分析能力

　　综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

　　对事物能从宏观方面进行总体考虑

　　对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑

　　能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合

　　2.言语表达能力

　　以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。

　　理解他人的意思

　　口齿清晰，具有流畅性

　　内容有条理，富于逻辑性

　　用词准确、恰当、有分寸

　　3.应变能力

　　在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

　　情绪稳定

　　思维反应敏捷

　　考虑问题完全周到

　　4.计划、组织、协调能力

　　对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

　　依据部门目标，遇见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划

　　看清相互依赖的冲突各方之间的关系

　　根据现实需要和长远利益做出恰当选择

　　及时做出决策

　　调配、安置人、财、物等有关资源

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