2019-01-15 17:34:05重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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重庆市垫江县2019年面向优秀村(社区)干部公开招聘乡镇事业单位工作人员简章
为进一步加强村(社区)干部职业体系建设，加大激励靠背力度，充分发挥农村基层干部在推动脱贫攻坚、乡村振兴中的带头引领作用，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)及市委组织部《关于印发<农村带头人队伍整体优化提升行动方案>的通知》(渝委组〔2018〕77号)等有关规定，经研究并报市人力社保局核准，决定从垫江县优秀村(社区)干部中择优招聘乡镇事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核的相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次从全县优秀村(社区)干部中，公开招聘乡镇事业单位工作人员2名。
三、招聘范围和条件
(一)凡符合以下条件的人员均可报名应聘
1.旗帜鲜明讲政治，思想政治素质、道德品行好，遵纪守法，廉洁奉公。
2.带富能力强、协调能力强、愿意为群众服务，在脱贫攻坚、乡村振兴和城乡社区治理中带头作用发挥好，群众认可度高。
3.截至报名前一天，担任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任满3年。若以前曾任上述职务1年及以上，中间有间断，后又担任上述职务的，可以合并计算任职年限。报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。
4.年龄为40周岁及以下(年龄计算截止时间为报名前一天)。
5.在报名开始日之前取得大学专科及以上学历。
6.自愿在垫江县服务年限不低于5年(桂阳、桂溪两个街道以外的原则上继续在原村、社区岗位服务)，未满服务年限人员提出解除聘用合同的，须按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。
7.身体健康，符合事业单位人员招聘体检标准。
8.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
(二)有下列情形之一者，不得报考
1.在党纪政纪处分期内或者近5年内受过警告以上(不含警告)党纪政纪处分的，曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的，以及刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的;
2.任职期间本村(社区)发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的;
3.机关(事业单位)下派(选派)到村(社区)任职的;
4.曾在公务员、事业人员考录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;
5.曾经违反计划生育政策的;
6.担任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任但因各种原因长期不在岗工作的;
7.上限人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;
8.法律法规规定不得招聘为事业编制人员的其他情形。
四、招聘程序
(一)报名及资格审查
1.报名方式：本次公开招聘采取现场报名方式进行，不接受电话、传真、网上报名。
2.报名时间：2019年1月24日上午9:00—12:00,下午14:00-18:00。
3.报名地点：垫江县人力资源和社会靠背局313室(桂阳街道月阳路87号)，联系电话：74688766，74616156。
4.报名所需资料：本人向所在乡镇党委(党工委)提交的书面报考申请、所在乡镇党委(党工委)主要负责人签字并加盖党委(党工委)公章的《垫江县2019年面向优秀村(社区)干部中 公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)、任职文件(当选证书)、所任职务(任职年限)证明材料、毕业证、身份证等原件及复印件，同时提供本人近期1寸同底免冠彩照2张(附照片电子档jpg格式)。委托他人报考的，除需提供上述证件和资料外，还需提委托人、被委托人的委托书、身份证原件及复印件。报名者对所提供材料的真实性、有效性负责。
经审查符合招聘条件的报考者，按规定缴纳考务费。
招聘各岗位实际报名人数在报名时间截止后3个工作日内在垫江县人力资源和社会靠背局网站“公告公示-人事人才”栏公布。
(二)笔试
1.笔试开考比例。笔试开考比例须达到1:3，未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际报名人数×笔试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，取消招聘。
2.笔试时间。笔试时间为2019年1月26日(星期六)(具体时间地点见准考证)。正式开考后30分钟未到考场视为弃权。
3.笔试科目。笔试科目为《综合基础知识》，采取闭卷的方式进行，分值为100分，考试时间为90分钟。笔试采取机读卡答题，请考生自备2B铅笔。
笔试成绩在垫江县人力资源和社会靠背局网站“公告公示—人事人才”公布，不再另行通知。
(三)面试
面试工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
1.面试比例为1:2，面试人选按面试比例根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试，缺考或成绩为0分的考生，取消资格。达不到规定比例的相应递减招聘岗位人数到规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)或取消招聘。同时按规定缴纳考务费。
2.面试时间为2019年1月27日(星期天)，具体地点另行通知，不按通知时间和地点参加面试的人员视为自动放弃资格。
3.面试分为为结构化面试和实作。结构化面试主要考察考生综合素质情况。面试分值为100分，成绩当场公布并由考生签字确认，面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达70分者不得确定为进入体检人员。面试考官对考生面试成绩评定为90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，并报垫江县人力资源和社会靠背局备案。
实作办法及时间、地点另行通知。具体实作考核方案在结构化面试结束后在垫江县人力资源和社会靠背局网站公布。?
面试总成绩=结构化面试成绩×70%+实作成绩×30%(总成绩按四舍五入法保留两位小数)。
面试成绩在垫江县人力资源和社会靠背局网站“公告公示—人事人才”公布。
