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人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准，近年来，国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门的考官比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在明显差异，华图公务员考试研究中心（www.huatu.com）从命题规律和考察要求出发，结合考生实际需求，以面试试题为例，为大家进行深入解析。
【题目】单位组织一次新入职
公务员培训，由你负责，你有什么打算?
车站作为流动人员密集地不可控因素较多，情况也相较复杂，车站派出所民警工作的好与坏直接影响了车站区域内的安定与否与铁路公安的政务形象。组织这次培训一方面可以增进同事之间的情谊，尽快融入单位这个大家庭;更重要的是最大限度上了解了工作形势，熟悉了工作内容，磨练了工作技能，为今后执法工作的顺利开展奠定了基础。
凡事预则立不预则废，为了保障培训工作的顺利进行，我会召集参与此次培训的工作人员集体商讨培训方案，在制定的过程中要着重注意以下几方面内容。
第一，培训内容的确定。
培训应注重理论与实践的结合，学以致用，理论培训部分主要包括法律与制度的学习，例如，《公务员法》、车站派出所规章制度、民警职责等，为依法行政夯实理论基础;实践培训部分我会安排有丰富实战经验的警员分享执勤的方法、注意事项以及突发事件的处理方法等，并实行队长责任制，由一名经验老道的警员帮带2到3名新入职警员在实地执勤过程中讲授如何维护车站治安的具体方法。
第二，培训师资的选择。理论方面的老师可以由专门从事法律研究的专家和本单位内的老同事担任，实践培训部分则由熟悉本地情况的老警员担任。在这方面要和培训老师做好充分的协调，以免出现时间或其他方面的冲突。
第三，培训的考核，采用阶段考核与结业考核相结合的方式综合评价培训学员，理论方面采用试题问卷的方式公平打分;实践部分由实际工作表现和带队老师评价组成，从个人素质、执勤态度、执勤方法、处理事务的能力等具体事务综合评价。
此次培训初步定为一个月，主要兼顾实践部分的培训，以战养兵，在工作中锻炼人才。
同时，由于实践部分需要直接和车站内的旅客接触，面临的状况很复杂，所以要做好充分的应急预案，将预想的突发细节纳入培训方案作为培训制度宣读，保障培训效果的同时维护学员人身安全。
下一步，我会组织一批有经验的老同事论证制培训方案，确保无误后交予领导审批，获得同意后准备实施。
在实施过程中，除了严格按照方案要求稳步推进外，还需要注意几个特别的点。
第一，保障好老师与学员的培训需求，包括生活上的需要和培训中的设备保障。
第二，执勤实践中要听从带队老师的命令，不能擅自行动，遇到紧急的突发事件在确保群众和自身安全的情况下要第一时间向带队老师反映，妥善处理。
当然，我会贯穿培训的始终，积极听取老师和学员的意见，并及时对培训工作作出调整，保障培训效果最大化。
培训结束后，我会就考核结果做出评选，给予表现优秀的学员奖励，在举行结业典礼时颁发个人荣誉证书，并将成绩计入年终考核。
车站派出所民警工作在基层，为民服务之心不可无，保民权益之心不可丢，公安技能不能少，我相信通过此次培训，新入职的车站派出所干警们会以最快的速度融入单位，投身于工作，为保车站平安献出一份力量。
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（编辑：周明洋）
