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人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准，近年来，国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门的考官比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在明显差异，华图公务员考试研究中心（www.huatu.com）从命题规律和考察要求出发，结合考生实际需求，以面试试题为例，为大家进行深入解析。
【政策法规司】单位组织一次新入职
公务员培训，由你负责，你有什么打算
【专岗解析】
本部门承担的职责主要包括组织协调司内综合事务，承担政策、法制监督工作，组织开展地震行政执法等工作。这些工作内容对于工作人员的要求是非常高的，必须具备一定的理论素养、法律修养和良好的工作执行力。因此，此次对于新员工进行培训我会本着求真务实、严格把关的原则展开培训，提升新员工的综合能力。
作为培训负责人我会围绕本部门的具体工作职责进行相关内容的培训，
具体而言包括三大块：政策法规司相关工作职责和职能的学习;相关常见业务活动学习和实践进行分类培训;
地震局整体组织架构和组织文化的介绍主要邀请单位的主要领导对于地震局的整体情况、组织文化等进行贯穿，让新员工深刻理解地震局的组织问题和工作宗旨——“最大限度减轻地震灾害损失”;
业务职能层面的学习和培训则会邀请部门的业务负责人及政策法规部门经验丰富的老同事对于相关基础技能进行培训和分享;
常见业务内容的培训，为了保证培训的效果，技能培训中会采取讲解与实战相结合，
对于常见的业务活动，如宣传教育活动的开展、执法监督类工作的开展以及咨询服务类等日常活动。在邀请经验丰富的活动负责人进行讲解后，采取小组演练的形式对活动进行实际操作，并观摩真实的活动场景和流程，保障培训的效果。
最后，在培训结束后，我会安排考核的环节，包括理论考核和技能考核，检验培训的效果，并为新员工的后期工作安排提供参考。
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（编辑：周明洋）
