2014-01-16 10:26:38 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：华图宏阳股份
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重庆市交通行政执法总队公开招录公务员面试昨天举行，为保证面试更加公平公正，本次面试首次采用了借助计算机的公务员录用面试评分系统，这一体系与以往的人工打分有什么不同。
1、 通过智能系统的评分步骤，规范考官单项赋分的正确操作：考生最终分数由各个测评要素项组成，纸质评分部分考官可能会根据主观思维直接评定分数，然后再把总分分开填到分项中，而智能评分系统通过平板电脑评分严格按照步骤评分，让评分表的测评要素占主导地位。
2、 评分后不能更改：智能评分系统中考生分数一旦生成考官将无权再次更改，杜绝了二次评分或评分期间舞弊的可能性。
3、 考生分数智能生成：考生最终得分由考官评定后系统自动生成，避免了人工计算出现失误或漏算的可能性，同时也减轻了以往人工计算的劳动强度，让考生最终得分产生的更迅速更准确。
4、 考官组由系统自动抽取：以往公务员考试考官是考试组织部门通过在符合考官要求的纸质人员姓名中抽签确定考官。引进智能面试系统后，考官确定将由系统在考官数据库中自动调用随机生成，杜绝了考官选拔及分派中人为干预的风险。
