时政热点：“面试基地”对公考公务员务员务员平有何促进

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　　今后，重庆公务员招录有望实行片区集中面试。市公务员局介绍称，目前，重庆正探索试行集中面试和体检工作，鼓励各区县申报、筹建片区集中面试基地，并予以一定支持。

　　某种意义上，“公考”既关乎官场生态，又关乎党的事业之兴衰，可以说牵一发而动全身，每个环节都轻视不得。重庆市有关方面下发的《重庆市2014年度面向社会公开考试录用公务员工作实施方案》传递：公务员招录面试，将由各区县自行组织，逐步变为片区集中面试，并鼓励异地调配考官，以保证面试更加公平公正。为保证“面试公平”建“面试基地”，重庆在公考方面所做的积极探索和创新应该肯定。

　　可是，建面试基地毕竟需要财政支出，相信，若大面积筹建片区集中面试基地投入定然不菲。民众难免不责问：“面试基地”对“公考”公平究竟有一些什么促进作用?高投入会不会带来高回报?

　　在中央严禁“各地新建楼堂馆所”之背景下，重庆鼓励各区县申报、筹建片区集中面试基地，可能必须充分论证建设的必要性，广泛听取各方意见。建多少适宜，需不需要大面积开建,怎么建，建在哪里，面积多大，投入多少，这些都必须思考再三，论证再三。总之，“面试基地”要建就确保“把钱用在刀刃上”，绝不能曲线式、变相式搞“新建楼堂会所”。

　　从媒体报道看，集中面试基地的主要好处在于“可以降低区县考录成本，让面试工作更加规范有序”，民众更关注的则是，“面试基地”对促进“公考”公平究竟作用几何。而就在去年8月，重庆已在江津成立集中面试试点基地，运行近半年，是时候用数据和事实说话了。

　　常听说“花小钱办大事，不花钱也能办成事”。那么，保证“公考”的公平是否必须大面积筹建“面试基地”呢?
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