2016-07-19 09:23:51重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:未知
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为进一步加强人才队伍建设,优化人员结构,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发﹝2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定,经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准,现面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘原则
按照民主、公开、竞争、择优的方针,坚持德才兼备的标准,采取考试和考核相结合的原则进行。
二、招聘计划
本次面向社会公开招聘工作人员共8名(详见附件1:《重庆三峡职业学院2016年第三批公开招聘岗位一览表》,以下简称《一览表》)。
三、招聘范围和对象
1、招聘人员面向社会,凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。
2、以下人员不属于招聘范围:
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2016年应届全日制普通高校毕业生;服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员,具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
3、正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国内高校取得的学历(学位)须获得国家教育部“学信网”认证。在国外境外高校就读的全日制学历(学位),其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
四、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、品行端正,作风正派,遵纪守法,未受任何处分;
3、具有良好职业道德和教书育人的精神;
4、具有正常履行岗位职责的身体条件,符合聘用体检标准;
5、具备岗位所需的招聘条件详见《一览表》;
6、年龄要求:本科生和硕士研究生年龄35周岁及以下,博士研究生年龄40周岁及以下,具有高级职称者年龄可放宽至45周岁,其中年龄计算截止时间为报名开始前1天。
7、大学期间学习成绩优良或在原岗位工作中无违纪违规行为;
8、符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其它条件。
五、招聘程序和方式
应聘人员只能选择本次招聘的一个岗位进行报名,分岗位竞聘,学校按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则,采取试讲、笔试、专业能力测试、面试等考核方式进行。
(一)报名
报名工作由重庆三峡职业学院组织实施。报名时间:简章发布之日起至2016年8月25日止。凡符合公开岗位招聘条件者选定一个岗位并下载《重庆三峡职业学院公开招聘工作人员报名登记表》,如实填写后发至电子邮箱:rsc938@163.com(邮件标题请按照以下格式填写:姓名、专业、学历、应聘部门和岗位)。报名截止后,不得更改报名信息。
联系人:何老师 曾老师 秦老师
电 话:023-58800938
(二)资格初审
重庆三峡职业学院对报名者提供的《重庆三峡职业学院公开招聘工作人员报名登记表》,按招聘岗位条件进行初审,初审合格者,学院人事处将以电话通知参加复审的相关事宜。
(三)资格复审
资格初审合格者,按学院通知持有关有效证明材料和考务费100元,到学院人事处参加资格复审。学院根据审查结果,确定参加考核人员的名单。各招聘岗位招聘人数与资格初审合格人数比例须达到1:2。在报名截止时间后未达到规定比例的,递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的,取消招聘。其中,紧缺人才或特殊岗位的,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽开考比例。
参加复审须带下列材料:
1、应届毕业生应提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语和计算机等级证书、成绩证明单、获奖证书、学术成果原件及复印件;
2、其他人员需提供本人身份证、学历学位证、获奖证书、专业技术资格证书、学术成果原件及复印件;
3、研究生必须提供前学历的毕业证、学位证原件及复印件。
4、有工作单位的人员还需持所在单位同意报名证明(单位加盖公章)。
5、工作经历证明材料需用养老保险、合同等佐证。
(四)考试考核
资格复审合格者方可参加由重庆三峡职业学院组织的考试考核。考试考核时间初定于2016年9月,具体事宜通过重庆三峡职业学院校园网和电话另行通知。
心理测试:所有的应聘人员参加学院组织的心理测试,主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。测试成绩不纳入总成绩,测试结果与所应聘岗位不匹配的人员不再参加下一个考试考核环节。
1、高级专业技术资格人员、博士研究生考试考核
博士研究生或具有副高级职称及以上者的考试考核采取专业能力测试和面试方式进行。考核招聘由学院组建专业考核组。
专业能力测试以专题学术报告及学术交流访谈的形式进行,应聘人员同时应提供学术成果资料原件及复印件。专业能力测试分值100分;
面试由学院组成复试考核组,对应聘者的综合素质进行考核,分值100分。
2、专业教师(含实训教师)考试考核
考核由人事处负责组织,主要分为试讲、专业实践能力考试、面试3个主要步骤进行考核,分值各100分。
试讲采取模拟教学的方式,主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况。
专业实践能力考试主要考察应聘人员相关专业实践动手能力水平。
面试主要测试应聘人员的政策水平、专业素养、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。