2016年重庆事业单位考试每日一练（0810）解析

2016-08-10 17:24:52 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图

关注微信号：CQhuatu 了解更多资讯					推荐点击：
					2016年重庆事业单位笔试备考专题：【http://cq.huatu.com/zt/sydwbk/】
					2016年重庆事业单位笔试招生简章：【笔试课程】【网校课程】
					2016年重庆事业单位考试QQ交流区： 101643440

　　重庆人事考试网及时提供：2016年重庆事业单位考试每日一练（0810）解析。同时，重庆华图为您提供事业单位备考教材，欢迎加入2016重庆事业单位招聘QQ群：101643440 。关注重庆华图官方微信(重庆华图：CQhuatu)，获取招考资讯!

1.【答案】C
【解析】组织文化是组织的性格和灵魂，是组织区别于其他组织的关键特征，也是决定组织凝聚力与发展方向的核心要素。它是组织成员在价值观上的共识和行为习惯上的一致性，它贯穿于组织的全部活动，影响组织的全部工作，决定组织中全体成员的精神面貌和整个组织的素质、行为和竞争力。因此，加强组织文化建设与管理有助于塑造组织良好的形象，增强组织的凝聚力与竞争力。

2.【答案】A
【解析】文化具有无形性的特征，组织文化的无形性根源于文化的无形性。组织文化的无形性主要是指其内隐或潜藏在组织成员的心理与行为中，具体表现为其包含的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式被作为一个群体心理定势及氛围存在于组织成员中。因此，组织文化潜移默化地对组织成员产生影响，要对其测度是相当困难的。在组织文化氛围的影响下，组织成员会自觉地按组织的共同价值理念即行为准则去从事工作、学习和生活。

3.【答案】B
【解析】在典型的组织文化结构理论方面，日本学者认为，从文化人类学的角度看，组织文化的结构可以分为3个层面，即物质层面，包括设备、资源、建筑等一切器物，称为物质文化；动态层面，即外显的行为方式，称为行为文化；心理层面，包括知识、态度、价值体系等，称为观念文化。

4.【答案】C
【解析】组织价值观是整个组织文化的核心，选择正确的组织价值观是塑造良好组织文化的首要战略问题。这个环节需要把握两个前提：（1）要立足于本组织的具体特点与发展阶段；（2）要把握住组织价值观与组织文化各要素之间的相互协调，分清主次，协同有序。

5.【答案】D
【解析】组织变革的动因包括：1.环境中不确定因素的增加2.领导层的忧患意识3.科技的飞速发展。
推荐阅读
1、2016年重庆事业单位0元讲座