2016年彭水公开遴选40名机关事业单位工作人员(2)

2016-09-18 10:00:07 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　3.开考比例：拟遴选(选聘)职位(岗位)人数与实际报名人数比例须达到1：2，未达到规定比例的，相应递减遴选(选聘)职位(岗位)人数至规定比例(按照四舍五入法计算)，无法递减的，取消遴选(选聘)。

　　4.领取准考证：考生凭身份证原件于2016年9月23日下午3:00至5:00在报名点领取准考证。

　　年龄计算截止日期为报名开始前一日，即2016年9月21日，工作经历计算截止时间为2016年9月底(对年对月)。

　　本次遴选(选聘)采用现场报名，不接受电话、传真及网上报名。委托他人报名者所需材料不变，同时须出示委托书及被委托人身份证原件及复印件。

　　五、考试考核

　　考试分为笔试和面试。

　　1.笔试。时间：2016年9月24日，具体时间、地点详见准考证。笔试采取闭卷方式进行。笔试内容《综合基础知识》，分值为100分，由县人力社保局组织实施。

　　2.面试。面试比例为1：2，面试时间和地点另行通知。

　　根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选，经确认自动放弃面试资格出现的缺额按报考该职位(岗位)考生笔试成绩从高到低依次递补，面试当日自动放弃的不再递补。若最后一名考生的笔试成绩出现并列，则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的，相应递减遴选(选聘)职位(岗位)人数至规定比例〔递减后的遴选(选聘)职位(岗位)人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理〕。

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试人员综合素质情况，分值为100分。面试成绩当场公布，成绩未达到60分不得进入下一程序。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生成绩最终成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告，说明理由并报县人力社保局备案。

　　3.考试总成绩计算。考试总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　六、考察

　　各用人单位根据考试总成绩由高到低进行等额考察。经确认自动放弃资格或因考察不合格出现缺额时，用人单位可从面试合格人员中按笔试面试总成绩由高到低依次申请递补。考试总成绩出现并列时，则依次按学历、笔试成绩高者优先。若仍不能确定，则加试笔试。

　　主要考察报考人员的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质，重要的考点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度，并对报考人员资格条件进行复查。

　　七、录(聘)用

　　1.拟录(聘)用人选确定。根据考生考试考察情况等额确定。

　　2.公示。拟录(聘)用人员在在县人民政府门户网站和县人力社保局门户网站同步公示。公示时间5个工作日。

　　3.办理手续。公示期满，对无问题或反映问题不影响录(聘)用的人员，按有关规定办理调动(聘用)手续。

　　4.其它要求。①经本次遴选(选聘)的人员必须在新的单位工作3年以上(在录聘用文件中予以明确)方可流动。②考生参加面试后无故放弃资格的，将其记入个人信息，3年内不得再次参加县内外遴选(选聘)。

　　八、纪律要求