2016-11-03 13:34:59 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图
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国家公务员面试高分方法：无领导小组讨论的评分机制
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(一)无领导小组讨论适用的评价标准通常情况下,考官根据以下6条标准来选拔人才:
1.发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提出合理的见解和方案。
2.是否能在提出自己见解和方案的同时,支持或肯定别人的合理建议。
3.能否倾听别人的反驳,在别人发言的时候不强行插嘴,是否具有批驳别人的方法。
4.是否能够控制全局,消除紧张气氛;是否善于调解有争议的问题并说服他人,使每一个会议参加者都能积极思考,畅所欲言。
5.是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力,以及是否具有宽容、真诚等良好的品质。
6.是否反应灵敏,言简意赅,发言主动。
(二)无领导小组讨论适用的测评能力分类
1.考查考生在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力主要有言语和非言语的沟通能力、说服能力、组织协调能力、合作能力、影响力、人际交往的意识与方法、团队精神等。
2.考生在处理实际问题时的分析思维能力主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象能力、创新能力、对信息的探索和利用能力.考生的个性特征和行为风格主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性、决断性、创新性、情绪的稳定性等特点,另外还包括考虑问题时喜欢从大处着手还是关注细节、喜欢较快地作出决定还是喜欢广泛地考察各种因素而不受最终目标的限制,是否喜欢在活动开始时设定行为目标和计划等行为风格特征。
(三)无领导小组讨论适用的观察维度
1.内容维度观察考生讨论中说些什么,即发表的观点和内容,考查其表现出的分析思维能力、创新能力等。
2.过程维度观察考生讨论中怎么说,即发言的方式和特点,考查其表现出的语言能力、应变能力、组织协调能力等。3.结果维度观察考生讨论中发言的结果,尤其是对最后形成的讨论结果所作的贡献,是否具有影响力、说服力等。
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