国家公务员考试高分方法：结构化面试命题趋势

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国家公务员考试高分方法：结构化面试命题趋势

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　　大家都知道在公务员结构化面试当中综合分析题是必考的题,通常也是每套试题的第一题,因此回答好综合分析题是继续回答后三道题的前提和基础。在这里我们就根据近几年的出题形式来总结综合分析题的命题趋势。这里要强调的是命题趋势的猜想并不是猜题,而是要把握出题人的出题思路。

　　(一)公务员结构化面试试题紧密贴近生活热点

　　公务员招录考试经过10多年的发展已越来越制度化,面试试题的出题人和面试官的反模板、反培训意识越来越强。公务员结构化面试已由最初的试题较为空洞、多纯理论发展到近几年的逐渐接近实际生活,偏题、怪题没有了,社会热点问题、生活中经常遇到的事情、大学生在校的学习生活经历等都在试题来源之列,越来越重视考查考生的实际操作能力而不是书本知识。试题的量少了,但涵盖面广、内容丰富,程度更深。这就需要参加面试的考生在平时注重专业能力的同时,有针对性地捕捉一些社会热点,并进行思考。这个思考过程当然还是要贯彻公务员思维,也就是说我们要站在政府的角度来思考一些社会问题。来看一道例题:“铁道部实行实名车票网购,虽然方便,但其问题也很多,春运时网络会瘫痪,农民工经常买不到票,对此你怎么看?”这是2012年北京市公务员面试的试题。通过题干我们可以知道这是一道综合分析题,并且是关于网络售票的问题。随着科学技术和互联网的迅速发展,铁道部开通了网络购票系统,越来越多的人选择在网上订火车票。由此可见,公务员面试的试题越来越贴近社会当中的热点。如果对社会生活认识不清的话,在考场上答题时就会无从下手,因此越来越贴近实际生活是公务员结构化面试命题的趋势之一。

　　(二)公务员结构化面试的试题越来越体现公务员的工作特色和专业特点

　　在最初的公务员面试中,面试的试题都是从企业面试改造来的,不具有针对性。近几年随着考试制度的完善,这种情况有所变化,考试试题基本上能够与专业结合起来,有些地方通过增加专业考试来解决这个问题,如中央各部委;有些地方不加考专业试题,但面试题很多是围绕专业项目设定的,如税收、城管、统计、财会类。所有的面试题 也越来越多地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计,实用性很强。比如2013年的国考面试试题:“你在驻外使馆工作,领导要求你制作一个华侨联系手册,请问你如何开展工作?在该手册制作完成并发放以后,你发现其中有两处人名错误,请问你怎么做?”这是一道外交部的试题,通过这道试题我们可以知道在公务员结构化面试当中,要考查的知识点很多,不光侧重社会现象的考查,还会体现公务员的工作特色和专业特点。也就是说,我们要具备扎实的专业功底。对此,考生们在校期间应积累丰富的专业知识,备考期间应充分了解报考系统的相关职能与知识,把握单位系统的政策、理论动态,做到有所准备,知己知彼。

　　(三)试题题型和内容越来越丰富

　　最初的公务员结构化面试大部分是单纯的问答型题目,内容主要围绕自我介绍、主持 会议、组织晚会、组织纪念活动、学习经历等,题型单一。近几年,题型和内容越来越丰富,出现了漫画、串词、演讲等新题型,包含各个领域、各个层面而又始终围绕公务员 工 作的多项测评要素。比如2011年广东省面试试题,突出了“情景模拟”这类题型,着重考查考生的“表演”能力。实际上,这是综合考查了考生的语言表达、人际沟通、心理控制等多方面的能力,要求考生既要懂得如何答题,又要懂得将答案内容用实际行动演绎出来,这是相当高的要求。没有良好的能力素质储备,难以应付。

　　因此,考生平时要注重知识的积累,不能简简单单地临时抱佛脚,否则即使进入了面试也不能取得优异的成绩。考生在平时可以多注意各方面知识的积累,多实践,尤其是在人际关系中多与他人进行沟通,践行公务员所需的“主动、方法、友善”的人际交往能力。只有平时储存一缸的水,到考场上才能发挥出一桶水的水平。此外,考场上紧张的气氛会影响绝大多数考生的正常发挥,因此考生要注重综合能力的提升。

　　(四)试题越来越注重为考生提供比较大的发挥余地

　　现在的面试题目大部分是单纯的问答型题目,考生可以充分发挥自己的聪明才智。也就是说,面试题在力求做到让考生有话说。不过现在的试题考生虽然都有话说,但是面试的分数却有高低之分,这个普遍存在的问题对答题新颖度、反模板化提出了更高的要求。题目不难,但是我们要回答得出彩是需要花费一番心思的。

　　作为一名公务员结构化面试的培训老师,在上课的过程当中,笔者经常会遇到一些内向的考生。他们虽然很有自己的想法,但却不善于在大众面前表现自己,明明自己的答案很优秀,但是在答题时声音却越来越小,显示出不自信。这在考场上无疑就降低了考生的分数。我们要知道公务员结构化面试本身就是没有标准答案的考试,只要考生能够自圆其说、言之有理,都能够取得不错的分数！

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