2016-11-24 09:49:26 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图
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国家公务员考试高分方法：材料分析题命题趋势猜想与个性化提升
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材料分析类题目中,综合分析类题目一般设置在第一题的位置,这对考生的适应能力提出了更高的要求。通常要求考生结合材料背景透过现象看本质,要求考生从给出的事例中总结、归纳出相应的道理。还有一部分综合分析类题目侧重于原因的分析,要求考生解答时联系材料中的实际情况,准确回答产生的原因,弄清“为什么”。此外,当题干连结语采用“必须”“应该”“给我们的启示是”等时就是要求考生回答解决办法、措施,指出解决问题的途径。
人际沟通类题目在材料分析题中更为情境化和具体化。从近几年材料分析题的考查轨迹看,以往我们关注的领导、同事、亲友、下属等主体在交际情境中更为鲜活,而新闻媒体这一主体的出现频率日趋高涨,需要广大考生多多关注。组织管理类题目更加注重对实际问题的解决。
应急应变类题型考查要素主要集中在小型群体性事件的快速处理上。
需要大家注意的是,为平衡考题的延续性和创新性,材料题可能在将来更多的是以单题形式出现在结构化面试中,而且可能针对以前人际沟通中缺乏具体情境、回答问题缺乏针对性等弊端,首先从沟通协调类题目入手进行改革。
例题1:2011年2月25日下午北京边检总站、厦门边检、总工会、辽宁统计局、甘肃国税面试题
材料(简述):小张是借调到某单位的年轻职工,他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题,他对老赵说要向领导汇报,老赵建议小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报,两人就被邀请去吃饭,席间小张对该县情况插话较多,而且把他发现的问题直接提出来了,导致当时现场气氛尴尬。
问题:你觉得小张的做法有什么问题,为什么?如果是你你会怎么做? 华图教育葱妹 重庆华图微信公众号
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