2016-11-29 14:53:41 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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面试是公务员考试的必要环节之一，在面试中取得优异成绩同样重要，下面是重庆人事考试信息网(http://cq.huatu.com/)提供的一道人际关系面试模拟题——同事针对你怎么办，供考生练习。更多面试方法，考生可在重庆人事考试信息网(http://cq.huatu.com/)学习掌握。
【模拟问题】
你是新进人员，一个老同志老批评你，你反驳后，他更是处处针对你，你怎么办?
【参考答案】
作为一名新人，初到新的工作单位，更应该保持谦虚谨慎的心态，尤其要特别尊重单位里的老同志，以公心来面对老同志的批评和建议，不轻易将工作上的事情参杂过多不断私人恩怨和主观感情色彩。因此，面对这种情况，我会采取以下措施：
第一，我不认为老同志是在针对我，老同志有着丰富的人生阅历和成熟工作方法，对我的批评也是出于工作的考虑，是为了将工作做地更好。我有“处处针对我”的想法是我作为新人不成熟的工作态度所引起的，必须引起高度的警惕，禁止将个人感情和主观臆断参杂到工作中去，这样并不利于工作的开展和同事关系。
第二，作为新人要有责任感，自己出现工作上的失误要虚心接受领导或是老同志的批评，不要动不动就为自己找借口开脱，更不应该反驳他们的批评，这是一种逃避责任的行为。
在以后的工作中我要更加注重工作的效率，争取在工作中少犯错误、不犯错误。对于领导或是老同志的批评要以公心对待，虚心接受，不当面顶撞甚至是给自己找借口开脱。作为一名新人，要特别注意在提高工作能力的同时培养和端正自己的工作态度，这有利于自己的迅速成长。
解答此题的关键在于考生牢牢抓住新人和批评两个因素。作为新人要注意工作能力的提高和工作态度的成熟;老同志的批评要从工作的角度来看，不能人为参杂较多的个人主观臆断，这是新人在刚入职时普遍出现的心态。
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