2016-12-20 14:31:36 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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五、体检
在考核合格人员中，根据该岗位考生总成绩从高到低依次等额确定体检人选。若总成绩出现并列时，则专业技能测试成绩高者确定为体检人选。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力资源和社会靠背局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
体检费用由考生自行承担。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位考生总成绩从高分到低分进行一劳永逸递补。
六、考察
体检合格进入考察人员由合川区人力资源和社会靠背局会同招聘主管部门及其招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
考察及以后环节的缺额不再递补。
七、公示
本次考核、体检、考察等有关事宜，请登陆合川区人力资源和社会靠背靠背网(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)和平安合川官方微信查询。
拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2012〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社办〔2011〕326号)等有关要求，在合川区人力资源和社会靠背网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、考核成绩、拟聘用单位及招聘岗位要求的其他条件。
八、聘用及待遇
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2017年应届毕业生在2017年7月31日前未取得岗位要求的毕业(学位)证书及相关证书者，不予聘用。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2017年7月31日前，获得国家教育部中国留学服务中心认证。
九、纪律要求
考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行相关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律。确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格。并按有关规定追究当事人的责任。
十、其它
请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并注意在合川区人力资源和社会靠背局网(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)和平安合川官方微信查询报名、考核、体检、考察等相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。
本简章由合川区人力资源和社会靠背局和合川区公安局负责解释。
咨询电话：023-42756176、023-42875009
附件:1.合川区警务训练中心公开考核招聘事业单位工作人员岗位一览表
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