渝中区面向2017年应届全日制毕业生招聘5名重庆市巴蜀中学校工作人员

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　　为促进我区教育事业发展，进一步优化教师队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向2017年应届全日制高等院校毕业生公开招聘重庆市巴蜀中学校工作人员。

　　一、 招聘原则

　　本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试考核的方式进行。

　　二、招聘计划

　　本次面向2017年应届全日制高等院校本科及以上毕业生公开招聘教育事业单位工作人员5名(详见附件《渝中区面向2017年应届高等院校毕业生公开招聘计划一览表》，以下简称《一览表》)。

　　三、招聘条件和范围

　　(一)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.模范遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想道德素质;

　　3.符合岗位要求的学历(学位)条件：全日制重要的考点高校应届本科及以上学历毕业生并取得相应学位;

　　4.年龄35周岁及以下，年龄计算截止时间为报名开始前一天;

　　5. 符合体检文件标准和适应岗位要求的身体条件;

　　6.符合回避要求和聘用单位要求的其他条件;

　　7.符合《一览表》中岗位招聘条件等要求;招聘岗位专业要求参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件2)。

　　8.师范类毕业生毕业时须取得相应的教师资格证书;非师范类毕业生在试用期内须取得相应的教师资格证书。

　　(二)招聘范围

　　1.凡符合招聘条件的各类人员均可报名。

　　2.有下列情形之一者，不属于招聘范围：

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;现役军人;在读的非2017年应届大学毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形人员。

　　(三)其他要求

　　1.在全日制高校脱产就读且未毕业的不能凭已取得的学历(学位)证报考。

　　2.聘用人员在聘用单位服务年限不低于3年，在渝中区服务年限不低于5年，未满服务年限人员提出解除聘用合同的，须按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘工作定于2016年12月下旬开始。按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取专业技能测试和面试相结合的方式进行。

　　(一)现场报名及资格审查

　　报名工作由渝中区人力社保局、区教委统一组织开展。

　　1.报名方式：采取应聘者持相关资料(身份证、自荐书、加盖院校公章的2017年应届毕业生推荐表、成绩单、相关等级证书、相应学科全国高中联赛省级赛区一等奖及以上奖励、ACM大学生程序设计比赛区域赛一等奖等获奖证书或相关佐证材料等)到指定高校现场报名的方式进行。报名同时按照招聘条件进行现场资格审查。

　　2.报名时间及地点

　　时间：2016年12月28日9：30

　　地点：清华大学(具体地点另行通知，详见渝中教育网和清华大学网站)

　　(二)考试考核

　　现场资格审查合格人员，进入考试考核。考试考核分为专业技能测试和面试两部分。

　　1.专业技能测试。专业技能测试由渝中区人力社保局、渝中区教委会同招聘单位统一组织开展。专业技能测试内容包括说课等，分值为100分。专业技能测试成绩基本合格线为60分。专业技能测试时间为2016年12月28日，具体地点详见渝中教育网和清华大学网站。

　　2. 面试。面试由渝中区人力社保局、渝中区教委统一组织开展。在达到专业技能测试成绩基本合格线的人员中，按照1：2的比例从高分到低分依次确定进入面试人选，若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽面试比例。面试以结构化面试方式进行，分值为100分，分数为60分及以上者为合格。若某一岗位只有1名考生参加面试，该考生面试成绩还须达到其所在面试考官组所有考生的平均分方为合格。面试最后结果为60分以下者为不合格，不得确定为签订就业签约人选。面试具体时间、地点另行通知。
附件：渝中区面向2017年应届高等院校毕业生公开招聘计划一览表

（编辑：重庆华图）