2017-01-10 13:13:15 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:重庆华图
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一、国家统计局面试考情分析
公务员面试考试主要包括结构化面试和无领导小组面试两种形式,其中国家统计局面试主要采用结构化面试。结构化面试题型主要包括:综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、自我认知与职业匹配以及开放性题型(演讲、串词编故事、情景模拟等),而国家统计局主要考查前五种类型,开放性题型主要考查情景模拟,一般为国家统一命题。通过对2014年——2016年试题的分析,我们总结出统计局面试结构化试题分布规律。各类题型所占比例如下图所示:
2014年——2016年国家统计局面试题型分布
通过对比图我们可以看出国家统计局面试命题整体更加注重全面性,主要考查综合分析题和组织管理题。
(一) 考情规律一:题型分布相对均衡,材料套题为主
整理分析国家统计局进三年面试试题,我们发现面试题目几乎包含了对公务员所要求的各项能力的考查,而且材料套题成为国家统计局面试常态,但是材料套题中的题型都是常考、常见的题型,依然是综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、情景模拟。其中,自我认知与职位匹配题型考查的比较隐晦,往往与综合分析结合起来考查,情景模拟题也是近几年国家统计局的考查比较多的题型之一。
(二) 考情规律二:综合分析题难度增大,社会热点为主
综合分析题涉面广,难度大,对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时“两耳不闻窗外事”,那么在答综合分析题的时候,理论欠缺的缺点就会暴露出来,所以考生平时要做到“国事、家事、天下事,事事关心”,由此可见综合分析的难度非同一般。综合分析题的考查不是单一题型的考查,往往结合了自我认知与职位匹配、人际沟通、应急应变等题型的测评要素,使考生答综合分析题的难度进一步增加。
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