重庆市2017年公开招录检察机关工作人员简章(2)

2017-02-03 11:06:58 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图

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（七）体检

在面试合格人员中，依据总成绩（总成绩计算公式为：笔试成绩 3 × 60% + 面试成绩 ×40% ）从高到低次序，按与同一职位录用计划数 1 ： 1 的比例确定体检人员。最后一名总成绩出现并列的，则依次以《行政职业能力测验》《申论》考试成绩高低的顺序确定进入体检人员。若上述各项成绩都相同，则报经中共重庆市委组织部同意后加试一场面试，并按加试面试成绩的高低确定体检人员。

总成绩、体检时间、体检人员及有关要求于面试结束后的次日公布。

体检工作由重庆市人民检察院统一组织实施，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》《关于印发〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉的通知》和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》等规定执行。

报考司法警察职位的，按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》的规定检查有关体检项目，《公务员录用体检特殊标准（试行）》未作规定的项目，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

若国家对体检政策颁布新规定的，按新规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

（八）考核

体检合格人员列为考核对象。考核工作按照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施。

如有体检、考核不合格或自动放弃出现缺额的，取消该招录指标。

（九）公示

考核对象考核合格后确定为拟录用人员，由中共重庆市委组织部、重庆市人民检察院在重庆领导干部考试网公示 5 个工作日。公示内容包括招录职位，拟录用人员的姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、工作单位（应届生为毕业院校）、法律职业资格证书编号等证明报考人员符合报考条件信息，接受社会监督。

（十）录用

录用审批前，因不符合录用条件或自动放弃录用资格的，取消该录用指标。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，按规定程序办理审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

新录用人员实行一年试用期。试用期满，经考核合格者，予以任职；考核不合格者，取消录用资格。

被录用者须在招录单位工作满 5 年（因工作需要，经重庆市人民检察院批准调出的除外）。