2017-02-27 18:04:38 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(二)面试。根据考生的笔试总成绩，按拟招聘岗位人数与面试人数以1：2的比例确定面试人选，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生笔试成绩需达到60分以上或不低于其他岗位进入面试人员的最低笔试成绩。面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等。
面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
面试时间、地点另行通知，不按要求参加面试者视为自动放弃。
专业知识笔试成绩、面试成绩以及进入体检环节签约人员的资格条件等于考试考核各环节结束后在酉阳县人力资源和社会靠背网予以公布。
(三)考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=专业知识笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩计算均按四舍五入保留两位小数。
六、签订就业签约
根据考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定人选(考试考核总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、专业知识笔试成绩的顺序，由高到低依次确定人选)，并现场与招聘单位签订就业签约。
若考生自愿放弃签订就业签约后出现缺额，可在报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
七、体检
签订了就业签约的考生在规定时间到指定地点参加体检，体检由酉阳自治县人力资源和社会靠背局组织实施，体检的具体时间、地点及相关注意事项另行通知。
体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)和《转发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)等政策规定执行，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施，体检费用由考生自行承担。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会靠背局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
附件：
1.附件1岗位一览表
2.附件2
