2017年大渡口区面向全市选聘8名事业单位工作人员简章(2)

2017-04-07 17:48:07重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　(三)面试

　　面试人员根据笔试成绩由高分到低分，按选聘名额与取得面试资格人数1:3的比例确定，若第三名成绩出现并列，则分数相同者同时进入面试;面试比例仅达到1:2的岗位，由大渡口区人力社保局征求用人单位意见后报区政府决定是否继续开展面试;若面试比例达不到1:2的，取消选聘名额。

　　面试时间初步定于2017年5月下旬或6月上旬(具体时间另行通知)。

　　面试分值100分，最低合格分数线60分。低于60分的，不能进入下一程序。若某岗位只有1名考生参加面试，该考生面试成绩还须达到其所在面试考官组所有考生的平均分方为合格。

　　面试成绩当场公布，所有考生面试成绩将于面试结束后当天在大渡口区行政中心一楼大厅公示，电子成绩将在“大渡口区人民政府网”公示。

　　(四)体检

　　考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　体检比例为1：2，在面试合格人选中，按考生总成绩从高到低，依次确定进入体检人选。若总成绩出现并列，按笔试成绩从高到低的顺序确定体检人选(若笔试成绩也相同，则并列进入体检，体检合格后进行差额考察)。体检时间、集合地点及注意事项电话通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。选聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经大渡口区人力资源和社会靠背局研究同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由报考人员本人承担。

　　(五)考察

　　笔试、面试成绩不带入差额考察环节。体检合格人员全部确定为差额考察人选。选聘单位要认真制定考察标准和工作方案，将考察有关事宜书面通知考察人选，并及时与被考察人所在单位进行沟通。考察重要的考点为德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度、政治业务素质等。考察结果量化评分，根据考察分数高低确定进入下一程序人员。

　　若在体检或考察阶段出现缺额的，则在面试合格人员中，按报考同一单位同一岗位的其他考生总成绩从高到低的顺序依次递补。如递补人选总成绩并列的，按笔试成绩从高到低的顺序来确定，笔试成绩也并列的，则同时确定为递补人选。

　　若某一岗位无法递补，体检或考察比例达不到1:2的，则由区人力社保局商用人单位研究决定是否继续对该岗位按1：1进行选聘。

　　(六)公示和办理调动手续

　　考察合格的拟选聘人员信息在重庆市人力资源和社会靠背网、大渡口区人民政府网和大渡口区行政中心一楼大厅公示5个工作日。公示内容为拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校及专业、学历学位、工作单位以及岗位要求的其他条件。

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定报请大渡口区人事联席工作会议审定后办理调动，完善聘用手续。

　　五、纪律要求

　　公开选聘是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违犯者，一经查实，取消选聘资格，追究当事人责任。

　　本简章由大渡口区人力资源和社会靠背局负责解释。

　　政策咨询电话：023-68871735。
附件：

1.大渡口区2017年上半年面向全市公开选聘事业单位工作人员岗位一览表20170330