2017-05-10 17:43:05重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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2. 资格复审
根据1:3的面试比例，按报考该岗位两科笔试总分不低于100分的笔试合格考生中从高分到低分依次确定参加资格复审人员，资格复审合格人员进入面试。因资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，按报考该岗位笔试合格考生中从高分到低分依次递补。
(1)资格复审时间及地点：2017年7月3日至4日上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，在九龙坡区人力资源和社会靠背局公务员管理科(九龙坡区科城路71号留学生创业园E栋5楼522、523室)进行资格复审。
(2)打印报名表。参加资格复审人员应于7月3日9:00之前登录“重庆市九龙坡区人力资源和社会靠背网”首页右侧“重庆市九龙坡区人事考试网上报名系统”栏目下载打印报名信息表。
(3)所需资料：考生应提供招聘岗位要求的相关证明材料原件及复印件各1份。具体包括：报名表(单位在职人员和2017年全日制高校应届毕业生，需分别在“所在单位意见”、“毕业院校意见”栏签署意见并盖章);身份证;毕业证、学位证;附件1《一览表》中涉及的其他相关材料如：资格证书、专业证书、工作经历(劳动合同、聘用文件、任职文件及相应社保缴费明细或工资发放明细)等证明材料。经资格审查合格者，确定为面试对象。报名者对所提供材料的真实性、有效性负责。
(4)本人不能到现场资格复审的考生可委托他人前往，但须出具本人签名的委托书(须注明委托事宜、委托双方的身份证号码，用A4纸打印并由委托双方签字)、审查所需相关资料原件及复印件和被委托人的身份证及复印件。
3. 面试
按招聘岗位指标数与面试人数1:3的比例(特殊紧缺岗位除外)，根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，两科总分低于100分者不得进入面试;若某岗位最后一名面试人选成绩并列，则同时进入面试;若某岗位达不到面试比例的，则相应递减招聘岗位人数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理);若某岗位只有1名考生笔试成绩达到100分，且该考生笔试成绩达到其他岗位拟进入面试人员最低成绩，则保留该岗位1个招聘指标。面试分值为100分，合格分数线为60分。面试考官对考生评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩在90分以上、60分以下的，考官组应书面说明理由，并交区人力社保局备案。面试成绩当场宣布，并于面试结束当日在重庆市九龙坡区人力资源和社会靠背网“通知公告”栏、重庆市九龙坡区人力资源和社会靠背综合服务中心一楼公示栏进行公布。
报考人员不按规定的时间、地点参加面试的，取消其面试资格。面试时间及地点另行通知。
4.总成绩计算方式：
总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%(出现小数按四舍五入法处理,保留两位小数)。
(四)体检
按报考同一岗位考生总成绩从高到低顺序，根据岗位招聘指标数等额确定体检对象。若进入体检最后一名报考人员的总成绩出现并列时，依次按《管理基础知识》(《会计》)科目成绩、《综合基础知识》科目成绩高者优先进入体检人选。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。若国家对体检政策有调整的，则按调整后的政策执行。体检费用由体检者承担。体检时间、地点另行通知。
招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额，在报考该岗位且面试成绩达到60分及以上的考生中，按总成绩从高分到低分依次递补。
(五)考察
体检合格者，由九龙坡区人力资源和社会靠背局会同招聘单位(或其主管部门)对其进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘人员。
若考察不合格或经确认自动放弃资格，以及考察以后环节出现的缺额，取消该招聘指标，不再进行递补。
(六)公示
公开招聘有关事宜，可登陆九龙坡区人力资源和社会靠背网站查询。
拟聘用人员由区人力社保局按有关规定在重庆人力资源和社会靠背网、九龙坡区人力资源和社会靠背网、重庆市九龙坡区人力资源和社会靠背综合服务中心一楼公示栏公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、笔试面试总成绩、拟聘单位等。
(七)聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人力资源和社会靠背局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)进行管理，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
2017年应届毕业生须于2017年7月31日前，持身份证、毕业证、学位证到九龙坡区人力资源和社会靠背局公务员管理科报到。不能出具相应证件、出具证件与招聘岗位条件不相符或逾期未报到者，取消其聘用资格。
五、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员是选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行招聘有关政策规定，严肃人事工作纪律，严禁徇私舞弊，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门、广大考生和社会各界的监督。若招聘过程中发现违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消报名、考试资格或聘用资格，5年内不得参加九龙坡区公务员或事业单位考试，情节严重的将依法追究有关人员责任。
本《简章》由重庆市九龙坡区人力资源和社会靠背局负责解释。
考务咨询电话：023-61968935
附件：
1. 九龙坡区2017年公开招聘事业单位工作人员岗位条件设置一览表
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