2017-06-16 17:41:40重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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资格审查时，考生应提供证明材料原件及复印件各1份。证明材料包括：(1)本人毕业(学位)证、身份证，以及招录职位要求的工作经历、资格证等其他证明材料;(2)在职人员还应提供加盖工作单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明;(3)尚未取得学历(学位)证的2017年全日制普通高校毕业生还应持学校签章的《毕业生就业推荐表》;(4)留学回国人员、赴台陆生(在台湾高等学校接受学历教育并获得学士及以上相应学位的大陆学生)还应提供教育部留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书。招聘岗位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》。考生工作经历与年龄的计算时间截止为2017年6月27日。高校毕业生在校期间的社会实践不视为工作经历。
经审查不符合报考条件或自动放弃出现的缺额，经巴南区人力资源和社会靠背局核准，可在报考同一职位参加笔试人员中从高分到低分依次递补参加现场资格审查。经现场资格审查合格的人员方可进入面试环节。
(三)面试
现场资格审查合格人员按通知的时间和地点参加面试。
面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，报区人力社保局和招聘单位主管部门备案。
(四)考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试×30%+专业科目测试×30%+面试成绩×40%
考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察、公示
(一)体检
体检人选按拟招聘岗位及人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。体检人员名单可登陆巴南区人力资源和社会靠背网查询。
体检由区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。
(二)考察
体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对应聘人员资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分(面试成绩不得低于60分)进行一劳永逸递补。公示及以后环节出现缺额的不再递补。
(三)公示
考试考核成绩等有关事宜，可登陆巴南区人力资源和社会靠背网查询。
考察合格的拟聘人员，在重庆人力资源和社会靠背网、巴南区人力资源和社会靠背网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、考试考核总成绩、拟聘用岗位、符合聘用岗位的其他条件等。
七、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理审批聘用手续。经区人力社保局审批同意后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期为一年，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2017年应届毕业生，2017年7月15日前未取得毕业(学位)证书的，不予聘用。
八、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定、弄虚作假者或不符合事业单位公开招聘回避制度的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
九、其他
(一)请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并密切注意在“巴南区人力资源和社会靠背网”上查询笔试、现场资格审查、面试、体检等相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。
(二)招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1.报名审核、网上报名技术咨询及考试考务咨询电话：023-66233928
2.招聘政策咨询电话：023-66239580
本简章由重庆市巴南区人力资源和社会靠背局负责解释。
附件：
1.巴南区2017年三季度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表
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