2017-07-31 14:36:04 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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一、招聘需求是重中之重，一定要厘清
无论是国家公务员考试、事业单位招聘考试，还是银行招聘考试，公安招警考试，它们都有自己的招聘条件，招聘制度，招聘对很多部门来说是注入新鲜的血液，尤其是现在公职岗位竞争如此激烈，没有管理者会轻视它，所以要题型大家，一定一定一定要看清你理想中职位的招聘条件，了解你想去的职位及部门。
这看起来是非常简单的常识，可是却总有人迷迷糊糊，甚至根本不清楚自己应聘的是什么岗位，这个岗位是干什么的，这不是能力问题，这是态度的问题，这样只会让面试者觉得你不在乎而已，没有一个真想得到一份工作的应有态度，真正在乎的人，，去相关的官网上花两分钟看一下，就会对招聘情况马上有些概念，至少也可以知道你所应聘的职位是干什么的。
二、请做你自己 要在乎你是谁
还有一些求职者不知道自己要做什么。表现为“我也不知道自己适合做什么”， “我什么都能做” 和“我以前做那个的，但我现在想试试这个，如果不行，做回那个也可以”。这是个可怕的信号。如果你都不知道自己想要做什么，那我们面试官又如何知道呢?我们只是第一次见你，并不了解你学了什么，做了什么，心里挣扎过什么，其实只是想听你说你的目标和动机，你却给不了。那我们只能放弃招聘你的念头。
面试毕竟不是求职指导，如果你希望从面试官那里听到职业规划建议，那就是把钱赌错了地方，肯定不会有输得彻底。我知道现在的孩子都多才多艺，写的一手好文章，也批得一手好图，加上能说会道，因此可以从事的岗位很多。没有管理者会想要限制员工的良好主动意愿，如果能让每位员工从事他们最想做的事，肯定效率和动能都会最大化。但这不代表客观来说，求职者就可以对自己的意愿不负责任。
主动找一些行业内的朋友聊聊，再看一些相关职业的文章，哪怕是公众号，都可以更好的了解一个岗位。与其说是去了解，不如说是通过调研去找到自己可能碰到的问题和挑战。只有对最差的情况心中有数，并且确信自己没有问题，那么才能说这份工作更适合你。要确认自己现阶段适合什么工种，并对什么可能感兴趣其实不难，只要抽一点唱歌看电影的时候做一下功课就可以了。所以说当碰到不知道自己想做什么的面试者，唯一的感觉就是这孩子没有热忱，也不愿意做功课，不太可取。
三、要在乎你要应聘的职位
很多参加面试的人不清楚自己应聘的部门属于什么单位，更不要说这个职位是干什么的。这个也是问题很大的地方，说得难听点，国税局是个好不么，人人都想去，可是如果是国税局打扫卫生的保洁工作，你还会意志坚定的进去吗?事情可能没有这么极端，如果不了解清楚自己要去的部门，就跑去面试，是不在乎的表现。
了解到一些最基础的信息，可以自己做一些调研，对相关职位部门等摸一下底。做到心中有数，就可以在面试的时候平等对话，不然就是瞎子摸象，不知道职位的世界，自己去胡乱的说了一堆，这样是无法确保自己拿到一份工作的。
上面说了很多，可能面试的孩子觉得冤屈。比如他们没有渠道了解更多，或者他们真的是什么都想做。但请大家一定要相信，面试你的都是比你从业经验更久，阅历更丰富的资深人士。他们都懂得一个道理是：专业技能可以后天学习，本性是不能学习的。所以，我们害怕漫不经心，无所谓，被动等机会的面试者。而一位真正非常想加入团队的面试者，在方方面面的细节中都会表现出来，这种精神往往可以让我们看淡他身上的其他缺陷。
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