2017-09-23 12:50:08 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:未知
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体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定,在指定体检机构进行。招聘单位或体检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经主管部门同意后到指定医院进行一劳永逸复检,体检结果以复检结论为准。体检费由考生本人承担。
体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的,视为自动放弃体检(复检)。
因体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额不再递补。
七、选择聘用单位
1.时间:另行通知。
2.地点:待定。
3.选岗方式:根据考核成绩从高分到低分依次选择聘用单位,若考生考核成绩相同,则组织加试,以加试成绩高者优先选岗。
八、考察
体检合格人员由涪陵区人力社保局、区卫生计生委、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、日常学习及遵纪守法等情况进行综合考察,并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察不合格或经确认自动放弃出现的缺额,不再进行递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。
九、公示
考察合格的拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)有关要求,在重庆人力资源和社会靠背网和涪陵区人力资源和社会靠背网进行公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、考核成绩等。
十、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员,由招聘单位主管部门提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送区人力社保局审批,报重庆市人力社保局备案。
经审批同意聘用的人员,由招聘单位与其按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善编制和聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。
新聘用人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。
聘用人员须在我区乡镇卫生院服务6年及以上,未满服务期的,解除聘用合同、终止人事关系,并按《重庆市农村订单定向医学生0元培养定向就业签约书》缴纳培训费及违约金。
十一、纪律要求
公开考核招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由涪陵区人力社保局、涪陵区卫生计生委负责解释。
联系人: 刘涛
联系电话:72232700
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