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2018泸州老窖股份有限公司校园招聘196人公告

2017-10-11 14:17:52 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　泸州老窖股份有限公司是在明清36家古老酿酒作坊群的基础上，发展起来的大型国有上市公司(股票代码：000568)。泸州老窖以白酒产业为依托，以其独特的优势在中国酒业中独树一帜，占据着不可动摇的地位。

　　泸州老窖秉承“天地同酿，人间共生”的企业哲学，发扬“敬人敬业，创新卓越”的企业精神，传承文化，持续创新，专注客户，创造财富，引领着白酒行业的快速发展。公司坚持国窖1573和泸州老窖为主的“双口碑运作”战略，国窖1573、百年泸州老窖窖龄酒、泸州老窖特曲、泸州老窖头曲、泸州老窖二曲等五大单品组成金字塔口碑结构。构建国窖公司、窖龄酒公司、特曲公司、博大公司等口碑专营公司，开创电商平台、定制酒平台等创新营销模式。通过数十年的不懈努力，泸州老窖已然成为大型国有现代化企业。2016年，股份公司总资产超120亿元，营收83.04亿元，比2015年同期增长20.34%。2017年第一季度，泸州老窖销售收入和净利润同比增幅分别超过了20%和30%。

　　泸州老窖始终以“做中华酒业巨子，成中华酒文化旗手” 为企业愿景，坚持以市场为中心，以质量为根本，以管理为后盾，以人才为资本，以发展为目标，牢牢站稳中国白酒第一集团军的位置，立志成为全球酒精饮料行业的航空母舰。泸州老窖始终坚信企业的发展离不开员工个人的成长，尊重员工的个人价值，最大限度地关心、信任员工，通过建立科学的任职体系，围绕人才效用最大化原则，设计组织架构与人力资源制度，给予员工以宽松的成长环境与广阔的发展空间，增强员工的满意度，并最大限度地发挥个人潜能，在实现员工个人价值的同时，达到企业持续健康发展的目的。

　　选人

　　公司坚持开放的选人观，坚持不拘一格用人才。自2008年开始，公司实施全国范围内的校园招聘，至今已引进近800名大学生员工。同时，公司通过社会招聘、内部竞聘、猎头招聘以及校园招聘多渠道选拔、引进、储备优秀的人才，使公司的人才结构和年龄结构都得到了极大的优化。

　　育人

　　公司始终坚持“过程培养、拔苗助长”的育人观，大胆启用年轻员工。为储备公司后备管理人才，公司实施“狼N期”中层后备人才培训选拔项目，目前共培养80后中层后备管理人员144名，其中已经有80余人被公司提拔为中层领导，成为真正的中坚力量。同时，公司会根据员工不同时期的需要，设计不同的培养模式为其提供多层次全方位的培训。

　　用人

　　公司知人善任、以人为本，提出“适才适所，唯才是用”的用人观。在用人机制上敢于创新，凸显泸州老窖特色：以事业凝聚人才，经验造就人才，机制激励人才，待遇留住人才，在适当时候大胆破格使用与提拔。在目前已有的职业通道体系下，绩效表现作为内部用人的重要依据，保证了用人的科学性和公平性。

　　留人

　　公司坚持“事业是基础，感情是纽带，待遇是靠背，共同发展是目标”的留人观，提供综合式、多样化的人才优惠政策及丰富多彩的员工生活，积极建设人才乐园。

　　泸州老窖坚信：人才是企业发展的第一动力。正是公司的惜才、识才、用才、聚才的一系列重要举措使得公司成为人力资源最为雄厚的名酒企业，从而保证了其高速稳健的发展。

　　一、校园招聘常见问题解答：

　　(1)请问泸州老窖股份有限公司2018全国校园招聘何时开始，何时结束?

　　本次校园招聘网申系统将在9月20日开启，届时您登陆http://lzlj2018xyzp.zhaopin.com进行网申。全国宣讲会将于2017年10月11日开始，将会在5个城市共进行11场宣讲。具体学校宣讲会行程和招聘流程可以关注我们的校招官网“校招流程”进行详细了解。

　　(2)本次校园招聘的流程是什么?

　　网上申请→线上测评→快速面试→无领导小组讨论→半结构化面试→发放offer→国窖之旅。

　　(3)本次校园招聘与往年相比，为何大量增加了对技术类学生的招聘?

　　泸州老窖2017年开始的“产品工业设计4.0项目”和“酿酒工程技改项目”未来数年将在中国白酒金三角园区建成机械化、标准化、信息化、智能化的大型酿酒基地(项目介绍见【品味老窖】)，项目建设过程中需要大量的工程建筑、机械设备、环境能源类等技术型人才。

　　(4)如何获知面试/测评结果?

　　我们将通过短信或邮件的形式通知应聘者测评、面试安排，请您保持您通讯系统通畅。

　　(5)可以申请两个以上职位吗?

　　本次校招只能选择一个职位，由于各专业只能对应一个招聘职位，所以请您在阅读各职位要求后，结合自身情况申请最适合您的岗位。

　　(6)泸州老窖股份有限公司2018年校园招聘工作地点都是在泸州吗?

　　销售类人员的工作地点根据岗位的要求确定，管理类和技术类人员的工作地点基本上都是在泸州。

　　(7)泸州老窖对职位有没有学历和专业的严格限制?

　　学历是资格评估的重要组成部分，所有类别要求全日制本科及以上学历。对于专业性较强的岗位，我们对专业的要求也相对严格，如物流类，必须是物流、供应链相关专业;

　　(8)拿到Offer之后到正式毕业前能到泸州老窖进行实习吗?

　　我们将根据公司各部门的用人需求提供一定数量的实习机会，请结合学校安排决定是否参加实习。

　　(9)我如果在今年校园招聘时错过了泸州老窖的校园招聘，请问以后还有机会加入泸州老窖吗?

　　公司目前属于快速发展期，我们的招聘岗位不仅有面向应届毕业生的，同时也有大量的社会招聘，信息会在公司官方网站公布。不过社会招聘要求三年以上工作经验，各位同学如果想要通过社会招聘进入泸州老窖，就得积累丰富的工作经验才行。

　　(10)泸州老窖校园招聘宣讲会现场是否接收简历申请?

　　很抱歉，我们不接收，请同学们在官网系统中投递简历，以保证应聘信息不遗漏。

　　(11)泸州老窖能为员工提供哪些培训?

　　泸州老窖股份有限公司拥有科学严谨的人才培养计划以及多元化的培养方式，例如：公司内部培训、E-learning培训、岗位技能培训、学历培训、送外培训等。我们与中欧商学院、清华大学、北京大学、中科院、中国食品发酵研究院等研究院和大学以及专业咨询机构都有长期合作关系，将会定期安排员工外出进修学习，提升专业能力。

　　(12)泸州老窖能否为应届毕业生提供发展的机会与平台?

　　公司一直提倡：人才是资本，有为必有位。这不仅仅是口号，公司用实际行动践行着公司的人力资源观。公司结合员工的职业发展需求设计了管理、专业、操作三大板块共计58个序列的晋升体系，同时通过统一组织大规模的中层后备人员的筛选、培训、考核、竞聘等方式为公司积累高潜人才，为广大青年员工提供展示自己的舞台。

　　(13)我们入职后需要多久才能开始进行职业提升呢?

　　进入公司后，员工已经划入公司的整个晋升体系，按照公司晋升体系要求，新进大学生员工需在营销一线或生产一线工作岗位进行1至2年的培养期。1年后，可根据公司岗位需求和新进大学生员工意愿、专业、能力匹配竞聘公司总部空缺岗位。

　　(14)泸州老窖的薪酬、福利如何?

　　薪酬方面：试用期我们实行统一的薪酬制度，即研究生6.5-7万/年，本科生6-6.5万/年，试用期满定岗后调薪，按照岗位薪酬发放工资，不再有学历的差别。转正之后：固定收入=岗位薪金+补贴 +绩效薪酬。

　　A、岗位薪金：公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成。

　　B、补贴：为职员解决生活问题提供现金支持，包括误餐、住房、能源、交通等补贴。

　　C、绩效薪酬：对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬。

　　福利方面：从签订劳动合同开始，我们会为员工购买传统的“五险一金”之外，还会额外购买企业年金、补充医疗保险，共计“六险两金”。除此之外，我们还发放住房补贴，提供定期体检、员工集体生日会等相关福利，详细福利项目可以关注校招网站里面的【幸福老窖】介绍。

　　(15)泸州老窖如何解决外地生源的户口，毕业生档案问题?

　　毕业生档案将统一邮寄至公司，由公司统一管理。同时根据自愿原则，外地生源可申请归入公司集体户口，届时公司将统一办理。