2017年重庆市合川区遴选4名机关事业单位工作人员公告(2)

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　　遴选(选聘)采取考试、考察相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　笔试时间：2017年11月25日(具体安排详见准考证)。

　　笔试科目：笔试分为《综合知识测试》科目考试和《写作能力测试》科目考试，分值均为100分。《综合知识测试》科目考试主要测试内容为：政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。《写作能力测试》科目考试主要测试内容为：公文写作能力、文字表达能力。

　　笔试开考比例：以实际报名人数为准。

　　笔试地点：详见准考证。

　　报考人员应按准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。

　　(二)面试

　　面试主要测试遴选(选聘)人员的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力及举止仪表等。面试成绩满分100分，最低合格分数线60分。低于60分的，不能进入下一遴选(选聘)程序。

　　面试时间：2017年12月2日。

　　面试地点：另行通知。

　　面试人选的确定：依据1：3的比例按同一单位同一职位在参加笔试人员中，以笔试成绩从高到低的顺序确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。达不到面试比例的职位，则该职位笔试人员全部进入面试。

　　面试应带的资料：准考证、身份证、经所在单位及人事主管部门签字盖章的《合川区公开遴选(选聘)工作人员报名推荐表》。

　　面试人员未按规定的时间、地点报到或参加面试的，视为放弃遴选(选聘)资格。

　　(三)考生总成绩

　　考生总成绩=《综合知识测试》科目成绩×30%+《写作能力测试》科目成绩×30%+面试成绩×40%。

　　五、体检和考察

　　(一)考察

　　考察对象从面试合格人选中依据总成绩按同一职位从高分到低分以遴选(选聘)指标1:2的比例确定，总成绩不带入考察环节。考察重要的考点为德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度、政治业务素质等。

　　若最后一名总成绩并列的，则依次以《综合知识测试》、《写作水平测试》从高分到低分的顺序确定(若笔试成绩也相同，则并列进入考察)考察人选。

　　(二)体检

　　根据考察结果，按遴选(选聘)指标1:1的比例确定体检人选。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(渝人社发〔2017〕46号)等相关规定组织实施。

　　体检时间另行通知。报考人员未按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃遴选(选聘)资格。

　　(三)递补规定

　　考察或体检环节出现缺额的，由遴选(选聘)机关商区人力社保局决定是否需进行递补。需进行递补的，在上一环节合格人员中按报考同一职位的其他考生总成绩从高到低的顺序依次递补。

　　六、公示和办理调动手续

　　遴选(选聘)机关根据考察情况和职位要求，按照人岗相适的原则，集体研究确定拟遴选(选聘)人员，拟遴选(选聘)人员确定后由遴选(选聘)机关公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响遴选(选聘)的人员，按照有关规定办理调动手续。

　　七、其它

　　重庆市合川区人力资源和社会靠背局负责对遴选(选聘)机关的工作进行监督、检查。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，主动接受纪检监察机关和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。

　　本公告由重庆市合川区人力资源和社会靠背局负责解释。

　　政策咨询电话：(023)42756926 (023)42756680

　　附件：1. 合川区公开遴选(选聘)工作人员职位表

　　2. 合川区公开遴选(选聘)工作人员报名推荐表

　　重庆市合川区人力资源和社会靠背局

　　2017年10月31日

 

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