2017-11-03 17:48:10 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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2.面试(分值100分)
按各招聘岗位指标1:2比例在报考同一岗位人员中，根据专业知识测试成绩从高分到低分依次确定面试人选。未达到规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消招聘，其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。
面试以结构化方式进行，分值100分。面试成绩当场公布，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会靠背局备案。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
考试考核总成绩=专业知识测试成绩×50%+面试成绩×50%(专业知识测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
(四)成绩查询
面试成绩、考试考核总成绩及签订就业签约人选名单于每一轮考试考核结束后在考点张榜公布，并于本次招聘结束后2个工作日内在云阳县卫生和计划生育委员会官网(http://wjw.yunyang.gov.cn/)公布。
(五)签订就业签约
在考试考核合格人员中，根据各岗位招聘指标，按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定拟签约人选，报招聘工作组审核备案。拟签约人选最后一名人选成绩相同的，研究生及以上学历毕业生组织加试，以加试成绩高者优先;本科学历毕业生按专业知识测试成绩从高到低依次确定，若仍相同，以加试的方式确定，以加试成绩高者优先。拟签约人员持本人有效身份证和《就业签约书》与聘用单位签订就业签约(约定违约责任)。考生考试考核总成绩低于60分者，不得确定为拟签约人选。
经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按考试考核总成绩从高分到低分依次一劳永逸递补。
五、体检及考察
签订《就业签约书》的2018年应届毕业生于2018年7月30日持本人有效身份证、毕业证、学位证、学籍档案和所在院校出具的现实表现证明材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县卫生计生委组织人事科审查，审查合格人员于2018年7月31日由县人力社保局统一组织，按体检有关标准和要求集中参加体检。
体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉关于修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格人员由云阳县人力社保局会同招聘单位主管部门对其遵纪守法、政治思想表现、道德品质、能力素质、学习工作及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查，复查不合格者，则取消聘用资格。
体检不合格出现的缺额不再递补。体检以后环节出现的缺额不再递补。
六、公示
考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会靠背网、云阳县人民政府公众信息网(http://yy.cq.gov.cn/)站进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业时间、毕业学校、考试考核总成绩、招聘单位及符合聘用岗位的其他条件等。
七、聘用及待遇
经公示无异议的由云阳县人力社保局审批同意后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等国家和重庆市有关规定办理聘用手续，聘用为事业单位工作人员，享受事业单位工作人员相应工资福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
2018年7月30日前未取得相应层次毕业证、学位证以及体检、考察(政审)不合格者，自动解除就业签约，取消聘用资格。
八、纪律要求
(一)报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、完整、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试考核或聘用资格者，一经发现，即取消本次考试或聘用资格，并按国家有关规定，追究相关单位和责任人员责任。
(二)本次招聘的人员，一经正式聘用，须在所报考的单位工作满5年后方可流动或辞职，未达到服务年限的不得申请向县外流动，否则解除聘用合同，终止人事关系，并承担相应违约责任。
(三)公开招聘事业单位工作人员工作，是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，按有关规定追究当事人的责任。
本简章由云阳县人力社保局、云阳县卫生计生委负责解释。
联系人及电话：王孟平：55339503
李宝谦：18883531576
附件：
1.附件1 云阳县卫生事业单位公招2018年高校应届毕业生岗位条件一览表
2.附件2：云阳县公开招聘2018年全日制普通高校应届毕业生报名登记表
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