2017-11-28 09:51:10 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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考试分为笔试和面试。
1.笔试。时间：具体时间、地点详见准考证。采取闭卷考试。笔试内容《综合基础知识》，分值100分，由县人力社保局实施。
2.面试。面试由县委组织部、县人力社保局和遴选(选聘)单位共同组织实施。面试比例1：2，面试时间和地点另行通知。
根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选，经确认自动放弃面试资格出现缺额的按报考该职位(岗位)考生笔试成绩从高到低依次递补，面试当日自动放弃的不再递补。若最后一名考生的笔试成绩并列，则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的，相应递减遴选(选聘)职位(岗位)人数至规定比例(递减后的遴选(选聘)职位(岗位)人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。
面试采取结构化面试方式进行，满分100分。成绩当场公布，成绩未达到60分不得进入下一程序。
3.考试总成绩计算。采用百分制，精确到小数点后两位数。
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
六、考察
用人单位按总成绩由高到低进行等额考察。经确认自动放弃或因考察不合格出现缺额时，用人单位可从面试合格人员中按总成绩由高到低依次申请递补。总成绩出现并列时，则依次按学历、笔试成绩高者优先。若仍不能确定，则加试笔试。
主要考察考生德、能、勤、绩、廉情况，重要的考点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度，并对考生资格条件进行复查。
七、录(聘)用
1.拟录(聘)用人选确定。根据考生考试考察情况等额确定。
2.公示。拟录(聘)用人员在县人力社保局门户网站公示。公示时间5个工作日。
3.办理手续。公示期满，对无问题或反映问题不影响录(聘)用的人员，按有关规定办理调动(聘用)手续。
4.其它要求。①经本次遴选(选聘)的人员须在新单位工作3年以上(在录聘用文件中明确)方可流动。②考生参加面试后无故放弃资格的，3年内不得再次参加县内外遴选(选聘)。
八、纪律要求
遴选(选聘)工作要自觉接受县纪委驻局纪检组和社会各界监督，有关单位、考生及工作人员必须严格遵守组织人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段获得遴选(选聘)资格的，一经查实，坚决予以取缔，并追究相关单位和人员的责任。
本简章由县委组织部、县人力社保局负责解释。
附件：1.彭水自治县2017年第四季度公开遴选公务员(参公人员)职位一览表.xls
2.彭水自治县2017年第四季度公开选聘事业人员岗位一览表.xls
4.彭水自治县公开遴选(选聘)机关事业人员同意报考证明.doc
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