2018-01-03 17:52:16重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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为深入推进人才强校战略，优化学校师资队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发﹝2006)44号)和重庆市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、市人社局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，结合我校实际，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则及方式
本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试和考核相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次共公开招聘工作人员5名。具体招聘岗位、学科专业方向及数量见《长江师范学院2018年公开招聘工作人员岗位一览表》(附件1)。
三、招聘范围及条件
凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有教书育人理想，责任感强，乐于奉献;
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(四)具有扎实的理论基础，较强的实践应用能力和科研工作能力，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作业绩突出，未受过任何处分;
(五)自愿在我校服务8周年及以上;
(六)符合事业单位公开招聘工作人员回避要求和审批机关确认条件;
(七)符合岗位招聘的条件(详见附件1);
(八)要求正高职称的岗位年龄为50周岁及以下，其余岗位要求年龄45周岁及以下，年龄计算截止日期为报名前一日;
(九)在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须在报名截止前获得，并取得国家教育部中国留学服务中心认证。
以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;上限人民法院公布的失信被执行人;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2018年应届全日制毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、报名及资格审查
(一)报名
报名时间为简章发布之日起至2018年1月5日下午5：30止。应聘人员只能选择一个岗位进行报名。
本次公开招聘采用网上报名方式。应聘人员填写《长江师范学院2018年公开招聘工作人员报名表》(附件2)和《长江师范学院2018年应聘人员个人信息表》(附件3)，附上本科以来的学习工作经历、承担科研项目、发表论文、出版专著、获得奖励等简历材料和未来研究计划的电子稿，打包发送至rscrc@yznu.cn，邮件主题格式为“毕业院校+姓名+职称+学科+学科方向+岗位名称”。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
(二)资格审查
学校人事处对报名人员进行基本资格条件初审，并组织专家对其受教育背景、专业能力、科研能力和发展潜力等条件进行复审。纸质报名表(附件2、需经工作单位或毕业学校二级学院签章)、相关证书和业绩证明材料需在来校参加考试考核时提供原件核查。凡符合招聘条件的人员均须参加由学校组织实施的心理素质测试，心理素质测试不合格取消应聘资格。
(三)考试考核
考试考核时间初定于2018年1月上旬，具体时间和地点另行通知。
考试考核采用以下方式进行：采取现场专业技能测试或答辩的方式，由学校组织相关专家组成考核组，重要的考点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。
考试考核中形成竞争的岗位，采用量化计分方式，从高到低择优拟聘，满分100分，考试考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。考官对考生考试考核成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生考试考核最后结果在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报市人力资源和社会靠背局备案。考试考核中未形成竞争的岗位(等额)，通过票决方式，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。
