2018-01-05 16:25:32 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
【导读】重庆华图为您提供：2018年北碚区公开招聘55名2018年应届教育部直属0元师范生简章，加入【2021年重庆教师招聘考试交流群】 ，重庆华图及时为您提供2021年重庆教师考试招考公告、职位表、考试大纲、报名入口、考试资料等相关资料。欢迎关注重庆华图官方微信CQhuatu，每日为您推荐考试信息。
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重庆人事考试网及时提供：2018年北碚区公开招聘55名2018年应届教育部直属0元师范生简章。报名时间：2018年1月6日9：00开始欢迎加入2018重庆事业单位招聘QQ群：474715958。关注重庆华图官方微信(重庆华图：CQhuatu)，获取招考资讯!根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《重庆市人力资源和社会靠背局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)和《关于做好区县事业单位赴高校公开招聘优秀毕业生工作的通知》(渝人社发〔2016〕266号)等规定，经市人力社保局核准，现面向2018届0元师范毕业生公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
按照民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，本次招聘采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘计划
面向2018年应届教育部直属0元师范生公开招聘事业单位工作人员55名(详见附件1);
三、招聘范围
(一)凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
1、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准;
5、年龄35周岁及以下(年龄计算截止时间为2018年1月5日)
6、符合岗位所需的其他条件(详见附件1);
7、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
8、最低服务年限5周年，最低服务期内到北碚区外工作的，解除聘用合同并承担相应违约责任;
9、具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
(二)凡下列人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;上限人民法院公布的失信被执行人;本区机关事业单位正式在编人员;试用期内的机关事业单位工作人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;未取得签约要求的相应学历(学位)的人员;未取得签约要求的相应教师资格证书的人员;现役军人;在读的非2018届重庆籍0元师范毕业生;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序及方式
(一)报名时间及地点
时间：2018年1月6日9：00开始
地点：西南大学第八教学楼
(二)资格审查：
报名人员须提供以下材料：①本人身份证原件及复印件一份、②自荐书(包括本人基本情况、思想品德、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容)一份、③《重庆市北碚区公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件4)一份、④报考北碚区教委所属事业单位英语学科的须提供专业英语四级及以上等级证书原件及复印件一份、⑤近期1寸免冠彩照一张、⑥经学校签章的应届毕业生就业推荐表一份。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。
招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3的比例，未达到规定比例的，相应递减该岗位招聘名额至规定比例，无法递减的，取消该岗位的本次招聘。其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。凡经资格审查符合岗位招聘条件的，均进入考试考核环节，资格审查结果当场公布。
(三)考试考核
考试考核分为专业科目测试和面试。
(1)专业科目测试
①时间及地点
资格审查时现场通知或在资格审查现场张榜公布。
②专业科目测试方式、内容及分值
专业科目测试的方式为上课。主要测试内容为：根据报考学科，按指定年级及教学内容，现场备课30分钟、上课10分钟，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力等综合素质，总共100分。
③专业科目测试成绩公布
专业科目测试成绩当场公，待所有考生专业科目测试完毕后公布进入面试人员名单。考生成绩评定在90分以上、60分以下的，考官须在评分表中说明理由;专业科目测试成绩在90分以上、60分以下的，考官组应写出书面报告，报区教委和区人力社保局备案。
④确定面试人员
按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据报考该岗位考生专业科目测试成绩从高分到低分依次确定参加面试的人员。若最后一名专业科目测试人选成绩出现并列的情况，则均进入面试。凡面试比例低于1:3的，相应递减该岗位招聘名额至规定比例，无法递减的，取消该岗位的本次招聘。其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生专业科目测试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩方可进入面试。
