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术业有专攻面试需专项
——2018年国家公务员面试之无领导小组讨论的那些事儿
一、是什么？——什么是无领导小组讨论？
无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下（即不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况下），让一组应试者（通常为5-8人）根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，如制定一个计划，解决一个问题，讨论一项主题，或提出一项方案等。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。
从2000年起，公务员面试开始尝试采取无领导小组讨论的形式。国家招考公务员务员面试过程中采用无领导小组讨论形式的单位有：国土资源部执法监察局、国家林业局、国家知识产权局、公安部、全国总工会、全国政协办公厅、全国宗教事务局、国家安监总局、中国民航总局、财政部、民政部、出入境检验检疫总局及个别地区分局、国税总局、九三学社、国土资源局、中国人民对外友好协会、国家民族事务委员会、民进中央等。
二、考什么？——无领导小组讨论的测评要素
无领导小组讨论过程中不指定谁是领导，也不指定被测者应坐的位置，让被测者自行组织安排，测试者来观测讨论过程被测试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的方法、非语言能力（面部表情、身体姿势、语调、语速等）等各方面的能力以及素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价被测试者之间的差别，从而选择拟人岗位的若干人选。
三、怎么考？——无领导小组讨论的流程
无领导小组讨论一般分为以下几个环节：
提纲准备环节(3-10分钟)。即考生拿到题本后的审题阶段，为后面的环节做铺垫、打基础。随着无领导讨论考试的逐步推广，其形势也得到了逐步的完善，就目前而言，国考中较为流行的趋势是给定材料较多，这就对考生的审题提出较高的要求，考生要掌握略读——精读——回顾的审题方法和方法。
个人陈述环节(5分钟以内)。即考生轮流发言，阐明各自观点的阶段。考生的发言顺序可以是随机的，也可以是固定的，不论怎么都会保证每个人在此环节有公平的发言机会。这一环节是考生在无领导小组讨论考试中第一次系统陈述自己观点的机会，也可以说是考生在考官面前的第一次“亮相”。考生要把握开篇阐明观点——展开论证——总结提升的陈述方法和方法。
自由讨论环节(15-40分钟)。即考生就相关事项、问题等进行一定时间内的、平等的、自由的、公开讨论的阶段。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生们的发言方向、顺序等，考生们在讨论过程中处于完全平等的地位，一路自由安排完成讨论的过程，并达成一致的意见。这一环节是无领导小组讨论中最为重要的一环，考生要牢记倾听为先——吸收为源——总结为基——提升为上的讨论方法和方法。
总结陈词环节(5分钟以内)。即考生对讨论结果进行概括陈述的阶段。这一环节一般是由小组成员选举一名组员作为小组讨论的总结者，但有的面试也要求每个成员都要进行总结，甚至有时候也有考官随机点一名考生进行总结。总结方式分为口头总结和书面两种。口头总结即由考生口头进行总结汇报；书面总结即由考生以书面的形式总结讨论结果后上交考官。考生要了解结论——整体——细节的总结方法和方法。
需要注意的是，所有流程按照规定不得超时，或者说必须在规定的时间内得到一致的结论。
四、何备考？——无领导小组讨论的备考
（一）常考题型
1.开放式问题。所谓开放式问题，即问题设置简明且限制条件少，答案的范围较广，并可从多角度进行回答。这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。
2.两难式问题。两难式问题是指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，即我们常说的二选一。这类问题主观性较大，与辩论也最为相似，两种选项没有完全正确和错误之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。
3.多项选择式问题。多项选择式问题主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力以及说服力等。而且此类题目往往目标明确、问题尖锐，也较容易引发考生间的争论，要求考生观点鲜明、逻辑严密。
4.资源争夺型问题。资源争夺型问题适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就一定的名额、资格等进行自荐式争夺。此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者进行评价。
5.操作型问题。操作型问题主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色。另外，此类题型对语言方面的能力考查较少，主要测查考生的动手能力，以及考生是否具有一定的专业技术。
（二）备考资料
1.面试方法。学习和掌握无领导小组讨论的内容和方法。
2.面试热点。关注社会上所发生的时事热点。
3.面试试题。参阅往年各单位无领导小组讨论的试题。
4.面试礼仪。必备面试的基本礼仪。
5.面试心理。调整面前和面试过程中的心态。
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（编辑：重庆华图）
