2018-04-29 09:43:20 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(五)面试
1.参加面试者在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低以招聘岗位人数1:2的比例确定，若有不足1:2比例的，可放宽比例条件。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。经确认自动放弃面试者，其缺额在体能测试合格人员中，按笔试成绩从高到低依次递补。
2.面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察报考人员适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。面试顺序现场抽签。面试成绩当场公布。
3.考生总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后一位，第二位四舍五入。
4.设置面试合格分数线为60分。
5.面试时间、地点另行通知，面试成绩及总成绩在网上统一公布。
(六)体检
根据笔试面试总成绩，按岗位计划招聘人数1:1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单，若有职位未达到比例，以实际进入体检人数为主。进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以面试成绩高者优先。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按总成绩从高到低依次递补。
体检当日，考生需携带身份证原件、1寸近期彩色登记照、黑色签字笔、并自备体检费。
体检基本要求为：身体健康，体貌端正，无口吃，无重听，无色盲，身体无纹身，无传染性疾病。本公告中未说明的体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行。
体检时间、地点及相关事宜另行通知。
(七)政审考察
体检合格者由用工单位(即重庆市璧山区公安局)组织实施考察，可委托户籍所在地派出所对考生的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格、个人信用情况及亲属政历等情况进行全面考察，并出具考察材料。用工单位作出政审综合评价。若考察合格，重庆精诚人力资源管理有限公司将通知其参加岗前培训;若考察不合格(含无法获得考察结论的)，不予聘用，按总成绩从高到低依次递补。
(八)公示
拟聘用人员名单将在网上进行为期5天的公示。
四、岗前培训
重庆市璧山区公安局将对通过考察的应聘人员将进行岗前培训。培训内容包括法律法规、纪律要求、保密规定、职业操守、规范化管理、军事体能训练等内容。培训合格者予以聘用，不合格者不予聘用。
五、聘用
应聘人员培训合格者与重庆精诚人力资源管理有限公司签订5年期劳动合同，派遣到璧山区公安局开展警务辅助工作，试用期6个月。6个月试用期满考核合格者，继续留用，试用期不符合录用条件者或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求等不能胜任工作的人员退回劳务派遣公司。工资待遇社会保险参照现有辅警相关规定执行。
六、重庆精诚人力资源管理有限公司对本《启事》拥有最终解释权。
重庆精诚人力资源管理有限公司
2018年4月19日
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