2018-05-05 09:27:22重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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3、面试
不同岗位笔试合格线设置：附件1中所列卫生类岗位考生笔试合格线为90分，附件1-3非卫生类岗位考生笔试合格线为100分，附件4三支一扶岗位考生笔试合格线为120分，考生必须达到笔试合格线方可进入面试。凡考生有一科缺考，取消面试资格。面试由区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织。
(1)面试比例：在笔试、资格复审合格人员中，根据考生笔试成绩按1: 3的比例从高分到低分依次确定进入面试人选，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。因考生自动放弃资格或经确认考生自动放弃资格出现招聘岗位不足面试比例时，按笔试成绩合格人员中报考同一岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补(面试当天出现比例不足的不予递补)。达不到面试比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，但考生面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入下一环节。
(2)面试方式：面试以结构化面试方式进行。主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的，招聘单位或面试考官组应写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数，报招聘单位主管部门和区人力社保局备案。
考试考核总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
六、体检及考察
(一)体检
根据考试考核总成绩从高到低次序，按公开招聘名额等额确
定体检人选。若最后一名人选考试总成绩出现并列，则依次按专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。
体检由区人力社保局组织实施(体检时间、地点另行通知)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招(选)聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额，在本岗位面试
成绩达到60分及以上的考生中按考试总成绩从高分到低分次序进行递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。
(二)考察
体检合格人员由区人力社保局、主管部门和招聘单位对其政治
思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。
公开招聘人员实行等额考察，因考察、资格条件复查不合格或
经确认自动放弃资格出现空缺时依次递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
七、公示
有关本次招聘公告、考试考核总成绩、现场复审报名资格、面
试、体检、考察、公示等相关信息请登录沙坪坝区“红岩人事人才网”查询。
拟聘人员名单在重庆人力资源和社会靠背网、红岩人事人才网
等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、专业、毕业院校、考试总成绩、拟聘用岗位等。
八、聘用及待遇
2018年应届高校毕业生在2018年7月31日前未取得招聘岗位要求的学历(学位)证书，取消聘用资格。经公示期满无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位主管部门按有关程序报经沙坪坝区人力社保局审批，对有严重问题并查实有据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后，再决定是否聘用。
经审批同意的聘用人员，由招聘单位法定代表人或委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，报重庆市人力社保局备案，按规定享受相应的事业单位工作人员福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。
试用期满考核合格者，予以转正定级;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)
本简章由重庆市沙坪坝区人力社保局负责解释。
卫生岗位联系人：古老师，023-65368150
区人力社保局联系方式：毛老师，023-65368201
关于更改沙坪坝区2018年下半年公开招(选)聘附件1岗位部分内容的通知
各位考生：
《沙坪坝区2018年下半年公开招(选)聘事业单位工作人员简章》于2018年5月4日在重庆市人力资源和社会靠背网上发布后，部分考生电话反映，附件1岗位序号71要求的专业要求为“卫生检验、预防医学(卫生检验方向)”，但学历要求为全日制普通高校研究生及以上。经比对附件5专业目录，“卫生检验、预防医学(卫生检验方向)”均在本科目录中，研究生专业目录中无此专业。
经用人单位、主管部门商议，区人社局研究同意，现将附件1岗位71学历要求一栏更改为“全日制普通高校本科及以上学历并取得相应学位”。专业修改为“本科：卫生检验、预防医学(卫生检验方向);研究生：医学技术类、公共卫生与预防医学类”。
由此带来的不便，敬请谅解。
特此通知
沙坪坝区人力资源和社会靠背局
2018年5月7日
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