2018-05-16 08:37:49 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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特别提示：(1)报考者为2018年应届全日制普通高校毕业生的，报名时暂不提供毕业证、学位证，其学历证、学位证暂不网上验证，但考生必须提供所在高校加盖鲜章的在校学科成绩表原件、全日制普通高校学籍证明原件、高校2018年应届毕业生就业推荐表原件(附件3)。
(2)如报考人员是机关事业单位正式在编人员(开州区机关事业单位正式在编人员不能报考)的，须提供所在单位及其主管部门、所在地组织人事部门均同意报考的证明原件(附件4)。
(3)任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件人员报名应聘并参加考试考核。
(二)资格审核。坚持落实责任到人，按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，卫生类岗位由开州区卫生计生委统一组织现场报名审核，非卫生类岗位由开州区人力社保局统一组织现场报名审核。现场报名资格审核人员、验证人员须在《报名表》及相关验证资料上签字确认。
经报名资格现场审核合格的报考人员，由开州区人力社保局会牵头组成报名资格复核工作组进行报名资格集中复核。复核不合格的，取消报考资格。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
各岗位报名资格审查合格人数于报名结束后3日内在重庆市开州区人力资源和社会靠背网(网址http://www.kxhrss.gov.cn，下同)上公布。
(三)开考比例。各招聘岗位开考比例(即：岗位招聘指标与现场报名资格审查合格的考生人数之比)为1:2。报考人数未达到开考比例的，则相应递减该岗位招聘名额至规定比例，无法递减的，取消该岗位的本次招聘。取消岗位招聘的原报考人员可在规定时间内改报符合招聘条件的其他岗位，逾期不再改报。对未达开考比例的特殊岗位和急需紧缺人才岗位，经报市人力社保局认定同意后，可适当降低开考比例。
(四)领取《准考证》。考生凭本人身份证于2018年6月1日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:00)到开州区人力社保局5楼公务员管理科领取准考证。委托他人领取的，须出示委托人、被委托人的身份证及委托书原件和复印件。逾期不领取《准考证》的，责任考生自负。
(五)考核测试。考核测试采取“先专业科目测试、再面试”或“直接面试”的方式进行，即：若招聘岗位的报名资格审核合格人数与招聘指标之比大于或等于10:1的，则采取“先专业科目测试、再面试”的方式进行考核测试;若招聘岗位报名资格审核合格人数与招聘指标之比小于10:1的，则采取“直接面试”方式进行考核测试。
各招聘岗位的具体考核测试方式于报名资格复核结束后3日内在开州区人力资源和社会靠背网上公布。专业科目测试、面试的具体时间、地点详见《准考证》。
1. 专业科目测试。对“先专业科目测试、再面试”的岗位，专业科目测试由开州区人力社保局会同招聘单位主管部门统一组织实施。专业科目测试主要测试应试人员的专业基础知识、专业知识、专业技能和应聘者的适岗能力等。专业科目测试满分100分。
2.面试。面试满分100分。面试在开州区纪检监察部门的现场监督下，由开州区人力社保局会同招聘单位主管部门统一组织实施。其中：
(1)对采取“先专业科目测试、再面试”方式进行考核测试的岗位：面试比例(即：岗位招聘指标与进入面试环节的考生人数之比)为1:5。根据招聘岗位的拟聘人数，按照专业科目测试成绩从高分到低分的顺序依次确定面试人员;若最后一名专业科目测试成绩并列，则并列人员同时进入面试;同时在专业科目测试结束后、面试开始前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经开州区人力社保局审核后，可在报考同一职位人员中按专业科目测试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。考生考核测试总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%，且考生的考核测试总成绩须达到60分及以上，才能进入体检环节。
(2)对采取“直接面试”方式进行考核测试的岗位：面试比例为开考比例(即1:2)。对报名资格审核合格人数未达到面试比例的，则按“实际面试考生人数×开考比例”的公式重新确定招聘名额(小数按四舍五入法保留到整数)，无法递减的取消招聘;对未达到面试比例的急需紧缺岗位，经报重庆市人力社保局审核同意后，可适当降低面试比例。考生考核测试总成绩=面试成绩，且考生面试成绩须达到70分及以上，才能进入体检环节。
(3)因参加面试人数少而未形成竞争的岗位：须由考核测试小组三分之二以上的成员表决通过，才能确定为进入体检环节人选。
面试成绩当场公布、考生签字确认。专业科目测试成绩、面试成绩、考核测试总成绩分别于专业科目测试、面试结束的次日在开州区人力资源和社会靠背网上公示。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
(六)体检。体检由开州区人力社保局会同相关主管部门统一组织实施。根据招聘岗位的招聘指标，按考生考试考核总成绩从高到低的顺序依次等额确定体检人选。若最后一名总成绩并列，对采取“先专业科目测试、再面试”方式进行考核测试的岗位，则依次按专业科目测试成绩、面试成绩高者优先;对采取“直接面试”方式进行考核测试的岗位，则依次按学历、职(执)业资格高者优先，若仍再次相同，则加试一次综合基础知识笔试，以加试成绩高者优先。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检费由考生承担。体检时间和体检集中地点另行通知。考生不按规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃聘用体检资格。
按照重庆市人力社保局《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，通过现场随机抽签方式确定定点体检医院。除按规定应当场复检或当日复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经组织实施机关同意后到指定医院进行复检。考生逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由考生承担。体检或复检不合格的，取消聘用资格。
(七)考察。体检合格人员进入考察环节。按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定，对进入考察环节人员的报名资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需回避等统一组织考察。按照“谁考察、谁签字、谁负责”的原则，原则上坚持实地考察。考察注重审查考生人事档案、诚信记录等个人情况，并通过“学信网”“学位网”等方式核实其学历、学位证真伪。考察时，须书面征求纪检监察、政法委、公安、计生等执纪执法部门意见。考察结束后，开州区人力社保局对考察组所提供的考察资料和报名资格条件复查情况进行复核。考察和报名资格条件复查不合格者，取消聘用资格。
(八)公示。考察合格人员确定为拟聘对象，在重庆人力资源和社会靠背网、开州区人力资源和社会靠背网上统一进行公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、考核成绩、毕业院校(或原工作单位)、拟聘岗位等。
