2018-05-24 08:53:03重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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网上报名通过，确认参考的人员，于报名结束的10个工作日内登录南川区人力资源和社会靠背网进入报名系统打印本人《考生信息表》(使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰)、查阅现场资格审查时间、地点等信息，按规定时间、地点参加现场资格审查，参加现场资格审查时须携带《考生信息表》、毕业证、学位证、身份证、户口簿、执业资格证书、专业技术任职资格证书及岗位要求的其他材料原件和复印件各1份，及近期同底1寸免冠彩色照片3张等材料;明确有工作经历要求的，报名时必须提供工作经历证明材料(聘用合同、劳动合同或社会养老保险缴费明细表等原件，同时提供单位证明);有工作单位的须持所在单位及其主管部门加盖公章的同意报考证明。经现场资格审查合格者进入考核。现场资格审查必须本人到现场，不接受任何形式的委托资格审查。逾期未参加资格审查或现场资格审查不合格者不得确定为考核对象。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
四、考核
由南川区人力社保局会同招聘主管部门和招聘单位组成考核组，对确定的考核对象进行考核。考核采取专业知识测试、业务能力操作、面试等方式进行，重要的考点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力等。
具体面试方案于面试前5个工作日内南川区人力资源和社会靠背网公布。
考核实行量化计分，单项考核分值为100分，单项考核成绩未达到60分者为不合格，不得确定为体检人选。考核成绩当场公布并由考生签字确认。对考生单项考核成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生考核结果在90分以上、60分以下的，应写出书面报告，报区人力社保局备案。
拟招聘岗位人数与实际参加考核人数比例须达到1:2，因报考人数较少，未形成竞争的(等额)岗位，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选，并记录在册报区人力社保局备案。
面试具体参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
总成绩=考核总成绩
考核时间、地点在南川区人力资源和社会靠背网予以公示，不再另行通知，未按时参加考核的视为自动放弃。
五、体检和考察
体检人选按照招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试总成绩(四舍五入后保留小数点后2位有效数字)从高分到低分依次等额确定。当考核总成绩分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格高者优先。若仍相同则采取加试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。
若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额不予递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。
六、公示
考核成绩等有关事宜，在南川区人力资源和社会靠背网进行公示。
考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会靠背网、南川区人力资源和社会靠背网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、考核成绩、毕业院校、毕业时间、拟聘单位及岗位等。
七、聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报区人力社保局审批。
经区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
考核招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘任;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。被聘用的人员无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
八、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
报考人员应完成相应的各个聘用环节、程序。除因法律、法规规定的不可抗力外，符合条件的人选在公示期及以后放弃的、被聘用无正当理由逾期不报到的、试用期内或服务期内主动申请放弃等取消聘用资格的，3年内(即2018年至2020年)不得报考我区机关事业单位公招工作人员;报考人员有弄虚作假、恶意报考等情形的，5年内(即2018年至2022年)不得报考我区机关事业单位公招工作人员，并记入本人诚信档案。
报名和政策咨询电话：023-71420469
本简章由南川区人力社保局负责解释。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件：
1、 南川区2018年第二季度考核招聘事业单位工作人员需求一览表
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