2016-2018年国税入面分数波动最大的岗位—教你利用“大小年”报到好

2018-10-18 17:50:41 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图

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　　2019年国考公务员告和招录计划发布在即，当我们通过职位表一遍遍筛选后，有那么几个岗位总是无法定夺，害怕这个招的人少，入面的分数太高，害怕那个招的人多，报的也太多多，竞争大，这其实也是选择岗位的一个重要因素，今天我们就来看看三年来国税入面分数波动最大的岗位，让你了解公考“大小年”。

　　表1:2016-2018年最低进面平均分波动最大岗位

2019年国家公务员考试

　　(备注：平均分为该司局所有岗位最低入面分的平均值)

　　从上表中我们可以看到，同一个岗位，2016的分数想要在2017年进入面试几乎是不可能的，这也是很多考生失利的原因。下面我们以波动最大的新疆为例，帮助大家学会看懂往年分数，给自己的选择多一份参考。

　　我们可以看到2016年普遍分数较低，到了2017年平均增长了近40分，然而到了2018年又下降到了30分左右，这种变化其实也被称为公考里的“大小年”，有些岗位前一年无人报考，分数很低，到了第二年很多人都扎堆报考，分数自然增长。

　　表2：2016-2018年最低入面平均分

2019年国家公务员考试

　　上表是非常具有代表性的，很多考生都是参照前一年的岗位分数和报考人数来决定的，为了能找到一个分低人少的岗位，可是这个图就明显的说明，一部分人失策了，因为仅仅只看一年的分数是不全面的，为了能让大家更好了解“大小年”，我们从岗位的其他信息来全面把握。

　　2016年叶城县国家税务局招录2个岗位，共4人，要求是本科应届毕业生，维吾尔族或新疆户口，最低服务年限5年，同时叶城县是国家级贫困县，工作条件艰苦，这样的岗位条件相对有一定门槛，且工作环境不是非常好，一般是考生的最后选择。所以，当年报考的人数并不多，竞争比一个在74，一个在24，放在国税岗位里算是比较小的竞争比了。竞争的人少了，报的人少了，分数一般不会特别高。可能正是因为这个原因，2017年这个岗位迎来了报考的增长，竞争比一个在290，一个是260，最低入面平均分提高了40分。

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（编辑：重庆华图）

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