2018-12-18 08:48:25重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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3.资格审查
由区人力社保局会同招聘单位按照《简章》规定条件，审查考生的基本情况，经审查合格的考生交报名考务费100元(贫困生专设岗位免交报名费)确认参考进入考试环节。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。 各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表在报名截止3个工作日内在綦江区人力资源和社会靠背局官方网站“招录信息”栏公布。
(二)考试
此次公招考试采用笔试+面试的方式进行。
1.笔试
(1)开考比例：拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数须达到1：3(不含选派大学生村官)的比例才能开考，未达到1：3比例的，相应递减该岗位招聘数量至规定比例(按四舍五入情况处理)，无法递减的，取消该岗位招聘计划。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。《一览表》中标注为“紧缺岗位”的岗位由区人社局核准后可放宽开考比例，并报市人社局备案。
(2)笔试时间：定于2019年01月05日，请于2019年01月04日上午9：00-12：00到綦江区人力资源和社会靠背局八楼810室(具体地址：文龙街道通惠大道69号市民服务中心A栋)领取准考证。具体时间及地点以准考证通知为准。
(3)笔试内容：笔试采取闭卷方式进行，由綦江区人力资源和社会靠背局组织实施。
①报考区教委所属学校教师的岗位为《综合基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)和《教育公共基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)两科，分值各100分，共200分。
②报考其他招聘岗位的为《综合基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)和《管理基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)两科，分值各100分，共200分。
2.面试
笔试成绩公布7个工作日后，按照各岗位招聘人数1:2(不含选派大学生村官)的比例按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名进入面试人员成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)或取消招聘。《一览表》中标注为“紧缺岗位”和“特殊岗位”的岗位由区人社局核准后可放宽开考比例，并报市人社局备案。面试人员无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。面试的具体时间地点另行通知。
面试由綦江区人力资源和社会靠背局统一组织。教育系统所属学校教师招聘岗位采取模拟上课+结构化面试的方式进行，主要考察考生的教师基本功和素养，分值100分，成绩达到60分者方为合格;其他招聘岗位的面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的综合能力和素质，面试分值100分，成绩达到60分者方为合格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报区人力资源和社会靠背局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
4.确定总成绩及拟招聘人选
总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
定向选派大学生村官招聘岗位的考生总成绩低于60分者不得确定为体检人选。考试合格人员确定为体检人选。
考试总成绩在綦江区人力资源和社会靠背局网站上进行公布。
(三)体检与考察
对初步确定招聘人选组织实施体检和考察。
1.体检
体检由綦江区人力资源和社会靠背局组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结论以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。
2.考察
体检合格者，由招聘单位主管部门按照綦江区人力资源和社会靠背局的统一安排和要求对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行综合考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。
因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考同一招聘单位同一招聘岗位考生考试总成绩(进入面试且成绩合格者)从高到低依次递补。考察以后的环节出现的缺额，不再递补。
(四)公示
考察合格者确定为拟聘人员。考试合格人员按考试总成绩等额确定体检人选，若总成绩出现并列，依次按学历、笔试成绩、面试成绩从高到低确定体检人选。拟聘人员在重庆人力资源和社会靠背局网站和綦江区人力资源和社会靠背局网站上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、毕业学校、毕业时间、所学专业、职称、考试考核总成绩和拟聘岗位等。
(五)聘用与待遇
公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员由綦江区人力资源和社会靠背局按有关规定办理聘用审批手续。拟聘人员按照考试总成绩从高到低依次选择聘用单位;若总成绩出现并列，依次按学历、笔试成绩、面试成绩优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩优先。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
经此次招聘的聘用人员须在我区服务5年及以上，招聘单位服务3年及以上，未满服务期的，解除聘用合同并承担相应违约责任。
五、信息发布
招聘公告、考试成绩、体检、考察、公示等信息均在綦江区人力资源和社会靠背网(http://www.cqqjrs.gov.cn/)上发布，不再另行通知。请各位考生注意查询，并保持通讯畅通。
六、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
七、其他
招考过程中涉及的有关问题，请拨打咨询电话：
招考政策咨询：綦江区人力资源和社会靠背局公务员管理科(023—87268706)。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)
本简章由中共重庆市綦江区委组织部、重庆市綦江区人力资源和社会靠背局负责解释。
附件：
1.綦江区2018年第四季度面向社会公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表
2. 綦江区2018年第四季度面向社会公开招聘事业单位工作人员报名推荐表
5.綦江区2018年第四季度面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表
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