2019-01-10 10:10:00重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(1)本人身份证原件及复印件各1份。
(2)报名网站下载《重庆两江新区公开招聘教师报名登记表》并由院系盖章(附件2)1份。
(3)自荐书：院系盖章的毕业生就业推荐表，大学期间获奖、奖学金证书及依据(获奖审批表或文件等)，各科学习成绩表，取得的教师资格、普通话等级、英语等级证书等材料原件及复印件各1份。
各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表于报名结束后3个工作日内在两江新区官网公布。
五、考试考核
(一)考试考核方式
考试考核采取专业科目测试(面试)方式，通过教学片段展示加面试方式进行，面试主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。
报考人员通过现场资格确认后进入专业科目测试(面试)。招聘名额与报名人数比例超过1:8的，加试笔试，按笔试成绩从高分到低分按1:5比例依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入专业科目测试(面试)。笔试成绩不计入总成绩。笔试初定于2019年1月26日，考点设在重庆市两江育才中学校。
专业科目测试(面试)初定于2019年3月2日，考点设在重庆两江新区金渝学校现场考试考核。
笔试、专业科目测试(面试)具体时间、地点以补充通知公告为准，详见两江新区官：http://www.liangjiang.gov.cn/。
参加考试考核人员在报考同一岗位的人员内统一竞争，不具体到各个学校。考试考核各岗位拟招聘人数与通过现场资格复审人数不得低于1:2的比例，如未达到1:2的比例，则根据岗位情况结合考生资格复审情况，在考生自愿的基础上进行调剂。调剂后如仍未达到1:2的比例，则相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加考核人数×考核比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);其中属急需紧缺岗位的，经招聘考评小组报市人力社保局认定后，可作为紧缺岗位开考;无法递减的，其考试考核成绩应不低于考试考核小组其他考生最低成绩且不低于70分的，方可确定为签订就业签约人选。
参加专业科目测试(面试)的考生根据报考学科和岗位统筹考虑进行分组。其中，若同一招聘岗位人数过多，视参考人数、招聘名额等具体情况进行分组，并进行分组录取，具体分组方式以现场实施为准。
(二)总成绩计算
考试考核总成绩=专业科目测试(面试)成绩。
专业科目测试(面试)成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。考试考核结束后，当场公布考生成绩。专业科目测试(面试)成绩低于70分者不能确定为签订就业签约人选。考官对考生成绩评定在90分及以上或不满60分的，须在评分表中说明理由;面试成绩在90分及以上或不满60分的，考官组应写出书面报告，报市人力社保局备案。经考试考核后空缺的岗位，可以按照高分到低分原则择优调节选拔专业相同或相近的其他岗位考生。
(三)签约人选的确定
考试考核结束后，根据该学科招聘人数按照考试考核总成绩从高到低等额确定签订签约人选。当考试考核总成绩相等时学历高者优先，若学历相同则加试面试，由加试面试成绩高者优先。签订签约人员根据该报考岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定并依次选择录取学校，即同一招聘岗位不分学校拉通竞争。其中，同一招聘岗位进行分组的，按分组后的现场招聘岗位数分组进行录取。签订签约人员若总成绩相同则学历高者优先选择录取学校，若学历相同则加试面试，由加试面试成绩高者优先。
考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员名单于考试考核环节结束后当场公布，并于2-3个工作日内在两江新区官网予以公布。
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