2019-01-11 20:27:48 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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五、考试考核
考试考核分为专业科目笔试和面试。
(一)专业科目笔试。
笔试内容：专业科目笔试，具体内容详见《一览表》，分值为100分。
笔试时间：2019年1月29日，具体时间、地点及考务事项详见《准考证》。考生凭《准考证》和《居民身份证》参加笔试。
(二)面试。
1.面试比例。本次公开招聘面试比例为2：1。根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名考生的笔试成绩出现并列，则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的，经县人力社保局会同县卫计委研究认定，市人社局同意备案后可作为紧缺岗位降低比例至1：1开考。
2.面试方式及分值。面试具体参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。主要考察应聘人员综合素质情况，分值为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认，成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在90分以上、60分以下的，考官小组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。
3.面试时间及地点。面试时间及地点另行通知，不按通知的时间和地点参加面试者视为自动放弃。
4.关于递补。经确认自动放弃面试资格出现的缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补(面试当日确认放弃的不再递补)。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
(三)考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=专业科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%(采用百分制计算，四舍五入精确到小数点后两位数)。
对招聘岗位人数与实际参加考试考核人数未形成有效竞争的，考生面试成绩须至少达到70分，且考试考核总成绩须至少达到60分，方能进入体检、考察等后续环节。
六、体检和考察
(一)体检。体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、笔试成绩高者优先。若仍相同，则加试笔试，以加试成绩高者作为体检人选。
体检标准参照人力资源和社会靠背部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，体检费由考生本人承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请(当日、当场复检的体检项目除外)，经巫山县人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，复检只能进行1次，体检结论以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)。
(二)考察。体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询上限人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
体检、考察不合格或经确认自动放弃体检、考察资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分进行一劳永逸递补。公示及以后环节出现缺额的不再递补。
七、公示
考试考核有关事宜，在巫山县人力资源和社会靠背局网站予以公布，请考生及时关注，并保持通讯畅通。
考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会靠背网、巫山县人力资源和社会靠背网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，按巫山县人力社保局或事业单位主管部门通知的时间，持相关证件到指定地点报到。并由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》，报县人力社保局审批。拟聘人员须按期将个人档案提交巫山县人力社保局或事业单位主管部门。不按规定时间提交个人档案的视为自动放弃，逾期不予聘用。
经县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)、《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)规定，签订《事业单位聘用合同》，确立聘用关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本次招聘的事业单位人员，一经正式聘用，须在县医疗卫生机构最低服务满5年(其中在招聘单位最低服务满3年)，方可申请向外调动或辞聘;最低服务期内其他单位不得借调、借用;未满5年辞聘的，终止人事关系，承担相应违约责任。
十、其他
考生对报名、考试考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请咨询相应报名单位。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(不接受简历)。
附件1：巫山县2019年第一季度公开招聘医疗卫生事业单位工作人员岗位情况一览表
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