2019-02-28 09:05:29 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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彭水自治县2019年第一季度赴高校公开招聘教育事业单位工作人员简章
为优化事业单位人才队伍结构，推进人才强县战略工作的实施，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发《重庆市事业单位考核招聘工作人员办法》等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，结合我县实际，经市人力社保局核准，现面向高校公开招聘教育事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取赴国内高校公开招聘的方式选拔优秀人才。
二、招聘岗位及职数
本次公开招聘人员30名，具体详见《彭水自治县2019年第一季度赴高校公开招聘教育事业单位工作人员岗位及条件一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。
三、招聘范围及对象
(一)招聘范围
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法、法律法规和国家大政方针，具有良好的品行品德和思想政治、职业道德素质;
3.按照体检标准体检合格，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
4.符合岗位招聘的条件(详见“一览表”);
5.本次招聘岗位年龄均要求在30周岁及以下(详见“一览表”，年龄计算截止时间为2019年7月1日;
6.自愿在彭水县服务5周年及以上，未满规定服务期者，不得向县外交流转聘，否则解除聘用合同、终止人事关系并承担相应违约责任;
7.2019年全日制高校应届毕业生须在2019年8月1日以前取得所报考专业要求的毕业证、学位证、相应教师资格证(职教中心服装专业教师、电子专业教师、数控技术应用教师、烹饪教师、汽车维修教师教师资格证放宽到2020年8月1日前得)。
8.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关规定。
(二)以下人员不属于招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;上限人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;试用期内的机关事业单位人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的人员;彭水县机关事业单位的正式在编人员;现役军人;在读的非2019年全日制普通高校应届毕业生;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序及办法
(一)报名及资格审查
1.报名时间：2019年3月8日上午8：30至10：00。
2.报名地点：西南大学就业指导中心。
3.报名方式及资格审查。采取考生现场报名，不接受委托等其他方式报名。报名者需本人到场提交《彭水自治县公开招聘教育事业单位工作人员报名表》(附件2)，本人身份证、《2019年全日制普通高校应届毕业生就业推荐表》(应届生提供)、《2019年全日制普通高校应届毕业生就业签约书》(应届生提供)、毕业证和学位证书(往届生提供)、同意报考证明(往届生提供，由档案所在管理机构出具)、相应获奖材料原件和复印件各1份。
4.专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录(附件4)和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)(附件5)审核.准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经培养高校、教育行政主管部门认定，或经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。
考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。
(二)考试考核。考试考核分为专业技能测试和面试两个部分，考生报名后根据现场安排当天考试考核。
1.专业技能测试(分值100分)
报考人员通过报名资格审查合格后到指定地点参加专业技能测试。专业测试以上课的方式进行，职教中心专业教师岗位采取现场实作的方式进行，内容为报考岗位相关内容，分值100分，专业技能测试成绩当场公布，考官对考生成绩评定在60分以下的、90分以上的，考官组应写出书面报告，报县人社局备案，考生成绩低于60分者不得确定为拟招聘人选
2.面试(分值100分)
面试采取结构化面试方式，分值100分。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试成绩当场公布，并由考生签字确认，考官对考生成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，报县人社局备案。
3.总成绩计算。
考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%(专业技能测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)
(三)签订就业签约
根据招聘岗位数，从考生考试考核总成绩在70分及以上的人选中按从高到低的顺序选择学校岗位,确定签订就业签约人员，并现场签订签约。如同一岗位签订就业签约人选总成绩分数相同时，则依次按专业技能测试成绩、面试成绩的顺序，实行高者优先选择,诺均相同则加试面试。若考生不按照规定时间到指定地点选择学校岗位，按自动放弃资格处理,其缺额予以递补。
