2019-05-16 17:49:10 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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(三)面试
面试由重庆市渝中区人力社保局组织。
考核招聘岗位考生直接参加面试。
考核招聘岗位面试主要考察应试人员专业知识、适岗能力、职业素养、语言表达和沟通能力。分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试分数为75分及以上者为合格，合格人员方可进入体检。
公开招聘岗位按1:2的比例，根据报考该岗位考生公共科目笔试、专业技能测试总成绩从高分到低分依次确定面试人员，若进入面试最后一名的总成绩出现并列，则并列人员均进入面试。达不到规定面试比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报区卫健委及区人力社保局备案。
公开招聘岗位获得进入面试资格的机关事业单位正式在编在岗人员还须在规定期限内提供加盖所在单位及人事主管部门公章的《同意报考事项》(附件3)，如未能在规定时间内提供《同意报考事项》，取消面试资格。因被取消或自动放弃出现的缺额，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业技能测试成绩之和从高到低依次递补一次，再次出现的缺额不再递补。
公开招聘岗位面试以结构化面试方式进行，分值100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试分数为60分及以上者为合格，若某一岗位只有1名考生参加面试(含紧缺人才或特殊岗位)，该考生的面试成绩还须达到75分及以上方可进入体检。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，面试考官组应写出书面报告，说明各面试考官评判理由，报区卫健委和区人力社保局备案。
面试人员须持准考证、身份证原件参加面试。
报考人员不按规定的时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试。
面试时间、地点和具体事项另行通知。
(四)考试总成绩计算方式
考核招聘岗位考试总成绩=面试成绩
公开招聘岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×40%(各项成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
面试成绩、体检人员名单于面试结束后2个工作日内在渝中区人力资源和社会靠背网上公示。
七、体检
根据考试考核总成绩从高到低依次等额确定体检人选。总成绩出现并列时，公开招聘岗位则依次以专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩、职称、学历资格高者确定进入体检人员，考核招聘岗位则依次以职称、学历资格高者确定进入体检人员;若上述成绩、条件都相同，则报经市人社局同意后组织加试，按加试成绩的高低依次确定最终体检人员。
体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，并结合卫生健康行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。
体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝中区人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。考生必须按照规定时间参加体检，无正当理由未参加体检者视为自动放弃。
体检不合格或经确认自动放弃出现的缺额，考核招聘岗位在总成绩达到75分及以上的考生中从高分到低分依次递补，公开招聘岗位在面试成绩达到60分及以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。
八、考察
体检合格者，由区人社局、区卫健委和招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询上限人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
若因考察不合格或在考察环节经确认自动放弃资格出现的缺额，取消该招聘指标，不再进行递补。公示及以后环节出现缺额的不再递补。
九、公示
考察合格的拟聘用人员在重庆人力资源和社会靠背网及重庆市渝中区人力资源和社会靠背网等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、学历(学位)、专业、考试总成绩、拟聘单位及岗位、符合聘用岗位的其他条件等应公示事项。
十、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送区卫健委审核后，报区人力社保局审批。对有严重问题并查实有据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后，再决定是否聘用。2019届全日制高校应届毕业生在2019年7月31日前未取得招聘岗位要求的学历(学位)证书，取消聘用资格。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
聘用人员按规定实行试用期。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格，予以转正定级;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
聘用人员须在招聘单位服务5年以上，未满服务期的，不得向区外交流调动，并解除聘用合同、终止人事关系，承担相应违约责任。
十一、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
十二、其他事项
(一)请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并密切注意在重庆市渝中区人力资源和社会靠背网站上查询笔试、面试、体检、考察等相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。
(二)本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。
本简章由重庆市渝中区人力资源和社会靠背局负责解释。公招政策、报名咨询电话：63765139(区卫健委)、63765137(区人社局)
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件：
1.重庆市渝中区2019年二季度公开(考核)招聘卫生健康事业单位工作人员岗位一览表
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