2019-06-12 18:13:36 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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重庆邮电大学是国家布点设立并重要的考点建设的几所邮电高校之一，是工业和信息化部与重庆市共建的一所特色鲜明、优势突出，在信息通信领域具有重要影响的高水平教学研究型大学。
为大力推进人才强校战略，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及《重庆市人力资源和社会靠背局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经学校研究，市人力社保局核准，现面向国内外公开招聘外语和体育教师。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次共招聘17名专任教师。具体岗位、条件、计划等详见《重庆邮电大学2019年第二批公开招聘外语和体育教师岗位一览表》。
三、招聘范围和对象
(一)招聘人员面向国内外，凡符合下列条件的人员均可报名应聘：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.热爱祖国，遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准;
4.符合招聘岗位所需的其他具体条件(见岗位一览表);
5.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
6.年龄计算截止日期为2018年12月31日。如“25周岁及以下”指未满26岁，在1994年1月1日及以后出生，依次类推。
(二)下列人员不属于本次招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;上限人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;定向到重庆市区县基层学校工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2019年应届全日制毕业生;不能在2019年7月31日前取得并提交应聘条件规定的学历和学位证书;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、报名及资格审查
(一)报名时间
本招聘简章发布之日起，报名截止时间为2019年6月20日。报名期间适时公布各个岗位报名情况，请在重庆邮电大学人事处网站(rsc.cqupt.edu.cn)进行查询。
(二)报名方式
应聘人员登录重庆邮电大学人事处网站(rsc.cqupt.edu.cn)主页，下载并按要求认真填写《重庆邮电大学公开招聘工作人员审批表》和《重庆邮电大学公开招聘工作人员汇总表》，填写完毕后将其电子文档发送至公开招聘邮箱：gkzp@cqupt.edu.cn。电子邮件主题请以“公开招聘：应聘岗位名称+姓名+上限学历学位名称”命名。学校收到报名信息后，三天内将在人事处网站上公告。
应聘人员必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，将取消其报考资格。应聘人员的教育经历和非教育经历，必须按要求如实填报，时间应连续(如果有间断，间断时间总计不得超过3个月)，经历应完整。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致，身份证号码必须是18位(如有字母，则用大写字母)。报名与考试时使用的身份证不一致的，视为无效报名或按替考处理，不能参加笔试、面试等考试考核。
凡是不按规定完善报名手续并提交材料的，按照无效报名处理。
(三)资格审查
人事处按照招聘简章的要求组织人员对报考人员进行资格审查，审查通过者方能进入下一个招聘流程。各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例不低于1：3。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的，取消招聘。其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。
凡经审核并符合报名条件的，均进入考试考核环节。进入考试考核的应聘人员名单，学校将于2019年6月下旬左右在重庆邮电大学人事处网站上公布，并发布笔试内容和通知安排笔试及后续考核等相关事宜。
凡是不按规定完善报名手续并提交材料的，按照无效报名处理。
报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
各岗位最终报名人数、通过资格审查人数将于报名截止后五个工作日内在重庆邮电大学人事处网站(rsc.cqupt.edu.cn)进行公示。
五、考试考核
(一)笔试
经资格审查合格者，参加由学校组织的笔试。笔试时间120分钟，总分值为100分。
岗位计划数不足3人的，根据该岗位笔试成绩从高到低顺序按1：4比例选拔参加专业技能测试(面试)人选;岗位计划数为3人及以上的，根据该岗位笔试成绩从高到低顺序按1：3比例。若因考生弃考或资格复审不合格达不到规定面试比例的，报经市人力社保局认定同意后面试比例调整为1：2。凡面试比例达不到1：2的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考选拔参加专业技能测试(面试)人选，但笔试成绩不能低于60分。若最后一名人员成绩出现并列时，则并列人员同时进入专业技能测试(面试)。
笔试时间安排在2019年6月底或7月初，具体的笔试时间、地点另行通知，请考生顺时关注重庆邮电大学人事处网站(将在笔试前一周在人事处网站公布)。
(二)专业技能测试(面试)
笔试结束后，15日内在重庆邮电大学人事处网站上公布笔试成绩、专业技能测试(面试)人选名单及面试有关事项。
专业技能测试(面试)考核形式为专业技能展示、说课、授课试讲或答辩等，具体内容和时间以学校通知为准。主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识技能、科研能力、外语能力、逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、自我情绪控制能力、举止仪表、语言表达能力及工作态度等。专业技能测试(面试)成绩当场公布，专业技能测试(面试)成绩未达到60分者不得确定为体检人选。
(三)考试考核总成绩的确定
考试考核总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试(面试)成绩×60%
(四)笔试时必须提交有关纸质材料，包括：
1.与报名时填报的审批表一致的身份证原件及复印件(面试时也要提交)。
2.已经获得的本科及以上全日制毕业证书和学位证书原件及复印件，境外留学人员须提交教育部学历学位认证证书原件及复印件。
3.《重庆邮电大学公开招聘工作人员审批表》双面打印纸质件(本人需签字)。
4.岗位所需的其他证明材料。
5.考生有工作单位的，须提供现所在单位出具的同意报考事项。
6.未取得毕业文凭的2019届毕业生，应提供在校证明材料。
提交材料不齐全或无故不提交的，视为自动放弃，不能参加笔试等考核。
(五)职业能力测试
应聘人员需现场进行职业能力测试(心理素质测试)，测试结果不纳入考核总成绩。
(六)体检人选的确定
学校校长办公会对应聘人员考核结果进行综合审定，并按照考试考核总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分依次等额确定体检人员。当考试考核总成绩相同时，依次按学历(学位)、面试成绩、笔试成绩、境外留学(或工作)经历高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检人选名单及体检有关事项，学校将及时在重庆邮电大学人事处网站上公布或电话通知。
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