2019-07-29 09:31:06重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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特有的户籍制度把中国人限定在特定的区域，户口背后所带来的各项福利，让每个父母每个家庭神经为之震动：
1、北上广户口可以享受低分上北大清华，享受各项医社保
2、城市户口可以读重要的考点高中，农村户口想读得交赞助费(80年代的这批人最有感触)
3、发达地区的户口免财务证明，可以畅游很多发达国家
太多太多户口背后的福利，让很多人为之奋斗一辈子。在这么多福利中，有一项决定家庭整个社会结构的重要福利那就是考公务员的限制。
都知道对于普通老百姓来说，要想实现家庭的转变，由农民转变为市民，由贫困变成富裕，由社会地位低下变成社会地位高上，一个重要的途径就是考公务员、事业单位。可是目前这些方式对于户籍的限制是非常明显的。
那为什么作为公务员体系、事业单位体系还要限制户籍，不让人才合理流动呢?具体原因如下：
一、地方保护主义
每个政府都有保就业稳增长的压力，而且就业又是最大的民生问题，所以如果这个地方基础教育不好，那么放开考公务员、事业单位的户籍限制，吸引了其他地方的人才来竞争，可以看到的结果是——本地人才根本就竞争不过外地人才。
这就跟高考一样，如果甘肃、宁夏、贵州、新疆考全国一卷，估计连清华北大的基础录取线都够不着。
不过在某些情况下，本地政府也考虑到了吸引优秀人才充实本地公务员队伍中，会在考试中设置研究生学历不限制户籍。算是留了一个机会给那些高端人才。
二、客观现实需要
很多情况下公务员的工资处于高不成低不就的状态，如果是外地人过来，就要面临买房、结婚、生活的压力。而本地人至少在很多情况下不需要买房，所以有更多的精力放在工作上。
同时，要想干好工作，也需要对本地的人文社会环境充分的认识，而本地人由于生活环境就是在本地，也建构起了人际关系网，那么在干起事情来阻力就会小，更了实现政府的目标。
比如在城市中的拆迁问题，如果你懂方言，在沟通上是不是就占有很大的优势。也会借助于城中村的那些威信力量协助你推进拆迁工作，是不是就可以达到事半功倍的效果。
三、人才的稳定性
公务员、事业单位队伍最大的特色是稳定性。如果大量的招外地人，由于各种原因辞职，那么会给当地的公务员队伍造成危害，也会给社会带来非常大的负面影响。使得政府的公信力、威信性遭受到质疑。
所以从稳定性来说，当地政府在制度公务员、事业单位招考简章的时候就会设置户籍要求。
写在最后：很多人都认为考公务员、事业单位设定户籍要求是非常不公平不公正的，但是天底下哪里有绝对的公平公正，都是为了生活。
