2019-07-30 15:29:52 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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2019年重庆法检考试申论热点：选拔优秀年轻干部
一、精选热点
发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔;一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。
习近平总书记在召开的全国组织工作会议上指出，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。”这既向优秀年轻干部传递了一个受重用的强烈信号。又为组织部门选用优秀年轻干部指明了方向。
二、深度解读
习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
拓宽视野不等于“降格以求”，要突出政治标准，把又红又专、德才兼备的优秀年轻干部选出来。做好年轻干部工作，需要进一步解放思想、拓宽选人视野渠道，打破部门、行业、体制等壁垒，冲破地域、身份、专业等界限，把各领域各方面的优秀年轻干部及时发现出来。要坚持好干部标准不动摇，把对党忠诚作为第一位要求，看年轻干部首先看是不是旗帜鲜明讲政治，是不是牢固树立“四个意识”、自觉践行“两个坚决维护”，是不是当老实人、讲老实话、做老实事，切实把政治上的“两面人”挡住，确保选的苗子政治过硬、根正苗红。
重要的考点培养不等于“拔苗助长”，要强化实践锻炼，优化年轻干部成长路径。试玉要烧三日满,辨材须待七年期。年轻干部培养需要遵循成长规律，坚持必要台阶、递进式历练,不能任其自然生长，更不能拔苗助长。要精准制定培训计划，突出脱贫攻坚、工业发展、城市建设管理等重要的考点领域，通过集中培训、学习考察、专题调研、现场授课等形式，有针对性地弥补年轻干部知识弱项、能力短板。
大胆使用不等于“一提了之”，要严管厚爱并重，激励年轻干部新时代新担当新作为。优秀年轻干部是选出来的，更是管出来的，既要“扶上马”，更要“送一程”。要抓住“用”这个关键，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等旧观念，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，对有发展潜力、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部及时提拔使用。建立年轻干部成长档案，逐人制定培养措施，持续跟踪培养。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位管理体系，防止优秀年轻干部成长的“黄金期”变成“危险期”。
