2015年湖南公务员面试试题答案（6月15日③）

2019-08-12 17:04:16 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　2015年湖南省公务员考试面试工作已结束。从题型分布当中可以看出，湖南公务员面试偏重于对考生综合分析能力的考察。三道题目经常会出现两道综合分析类型的题目。

　　重庆人事考试网(http://cq.huatu.com/)在此为大家精选几道2015年湖南省公务员考试面试试题来进行深度分析，以供大家学习和参考。

　　【2015年湖南公务员面试试题题3】(6月15日)

　　单位组织为期一周的职业道德培训，职工积极性不高，你作为这次活动的负责人，怎么提高他们的积极性?

　　【湖南公务员考试网点题】

　　这是一道组织策划类型的题目，题目为了反模板而增加了难度，不需要你说出组织培训活动的全部过程和步骤，只需要你提出几个方面的措施来提高员工参与培训的积极性。因此，培训和模板在回答这道题上用处不大，更加需要考生独立思考原因，提出有针对性、有效果的措施才行。

　　【湖南公务员考试网思路点拨】

　　如何提高大家参加职业道德培训的积极性，想要回答好就必须找出大家不愿参加培训的最可能、最主要的几个原因。根据原因来提出对策，才能保证对策的针对性和有效性。这就需要考生有独立思考能力，如果考生有一定的政府或者企业的工作经验的话，也会在回答题目的时候有些优势。

　　原因1，思想认识不到位，认为培训无用，完全是走过场、形式化。

　　原因2，工作业务太繁忙，没有时间、精力投入到培训中去。

　　原因3，培训课程枯燥无味，不能引起大家的兴趣。

　　原因4，培训学习好坏没有影响，缺少激励措施。

　　原因5，培训管理松散，考勤制度欠缺。

　　这里列举出几个可能的原因，大家在答题的时候从中选取几个去提出有针对性的措施就可以了。不需要面面俱到。

　　【参考答案】

　　我会通过以下几个措施来提高学员们的积极性。

　　第一，宣传动员。也许以往培训或多或少存在走过场和形式主义的情况，才导致大家对员工职业道德培训不够重视。因此我会在培训前请单位主要领导进行宣传动员，明确本次培训的重要意义，提高学员们对培训的重视程度。

　　第二，制度建设。对本次培训严格实行请假、考勤制度，如有特殊情况不能参与培训必须事前给主要领导请假，对无故迟到、早退、缺席培训的行为进行单位内通报批评。

　　第三，统筹时间。考虑到单位部分人员工作业务十分繁忙，我会事先将本次培训的课时表以通知的形式下发到各个科室，方便科室人员提前做好时间上、工作上的统筹和安排。

　　第四，师资以及课程安排。选择授课风格生动风趣的知名教师为本单位人员进行培训，课程的设计上要贴近实际、实用性强。培训前与授课老师提前沟通，反映大家积极性不高的问题，建议课堂上多利用生动、新颖的教学方式，比如说观看宣传片、采用案例教学法、与学员之间加强交流互动等。培训课堂选择在交通便利、出行方便的地点。

　　第五，激励措施。设置培训结业考试以检测大家的学习成果，对学习期间认真努力、结业考试成绩优秀的学员颁发“先进学习标兵”的奖状，并将学习考核成绩作为重要指标纳入到本年度先进个人评选活动当中去，以此作为激励。

（编辑：覃浩为）

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