2019-11-06 10:39:14重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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面试常见的三大“老毛病”应避免
有很多考生想知道有关面试的方法问题，也有许多考生笔试成绩可观，面试屡屡失败。在这里，重庆人事考试网将大家最常出现的面试“症状”统一列出，进行一一解答，请大家客观看待自己的优势劣势，对号入座。
一是面试“紧张分裂症”患者——紧张怯懦，或“无视”考官。这类考生在面试的时候，会异常紧张，不敢直视考官的眼睛。具体表现是面试过程中视线向上或向下，会因为自以为面试效果不好而面红耳赤，手心出汗并不停地搓手指，在考场中感觉极度不习惯、无所适从。针对这类考生的症状，建议大家在考前要进行一定的脱敏训练，即冲破自我，敢于在一群人面前表达自己的观点。有些考生可能会觉得这是自己的性格问题，认为“江山易改，本性难移”，要知道，事业单位面试有它的“游戏规则”，我们要向从众脱颖而出，就必须要适当地改变自己。找些朋友，或请专业的老师帮助你，在众人面前展示自己，在众人面前敢于大声说话，将自己从“紧张”当中脱离出来，将自己最真实、最优秀的一面展示给考官，冲破自己，赢得面试。
二是面试“功能性‘便秘’”患者——从容自若，却哑口无言。这类考生在面试考场上虽然可以从容面对，毫无紧张之感，但是一听到面试试题，脑袋里就一片空白，不知道该说什么，更不知道该从何说起。这类病症实际上是最好解决的。不会说，就需要参考以往面试的试题，找到各类题型的规律，考查的侧重要的考点，不同题型的答题思路，按照考官想要考查的能力去答题。以综合分析能力对应的题型为例，它重要的考点测查考生分析问题的能力，那么在作答的过程中就需要有条有理，逻辑清晰，观点客观理性;再如计划组织协调能力对应的题型，它侧重考查考生解决问题的能力，在回答这类题型时，就需要注重细节、重要的考点突出、具体实际、避免假大空。因此，此类考生就以题海战术来完胜面试吧!
三是面试“情绪激动型”患者——口若悬河，却偏离主题。此类考生在面试考场上急于表现自己，会自认为自己的综合素质不错，具备一定的知识底蕴，过于自信导致在考场上答题时间过长，内容冗余。大家可以想一想，考官一天面试几十位考生，疲劳程度可以想见，如果考生在考场上太过强势、语言啰嗦失去条理，反而是给自己减分。要解决这类问题，需要考生放平心态，答题的过程中注重语言简练、重要的考点突出，多站在考官的角度，移情换位，“体谅”考官的感受，既要具备已有的自信，同时也不能把考场真的当成自己“演讲”的舞台。
不论是哪种“老毛病”的考生，在考前都要做足准备工作，切忌认为笔试通过就万事俱备了，谦虚谨慎、从容自信、“体谅”考官才是面试致胜之法宝!
