2019-12-10 15:59:07 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(二)比选
(1)比选时间：2019年12月14日(星期六)9:30-结束。
(2)比选方式：各参加比选单位对照比选计分办法自行开展比选，并将报考同一单位同一岗位所有考生的比选成绩，由高分到低分的顺序，填入《重庆市巴南区2019年第二次面向全区公开比选计分汇总表》。
(3)比选计分办法：比选计分分为量化考核和比选加分两个部分，均实行百分制，比选得分=量化考核得分×40%+比选加分×60%。
①量化考核由比选单位按照调配原则和相关纪律要求，根据报考人员的综合素质、专业能力、岗位匹配度等情况进行考核量化评分。
②比选加分包括基础分和奖励加分两个部分，近五年年度考核均为合格以上且符合其他比选条件的为基础分，基础分按60分计算。比选加分=基础分×60%+奖励加分×40%。
③加分办法：
1.近五年(2014-2018年)年度考核每获得“优秀”一次加2分。
2.近五年(2014年10月31日-2019年10月31日)个人因工作原因获国家级表彰奖励的加10分;获国家部委、市委、市政府表彰奖励的加7分;获市委办公厅、市政府办公厅表彰奖励的加4分;获市级部门、区委和区政府表彰奖励的加1分;获区级部门(须与区人力社保局联合行文)表彰奖励的加0.5分。因同一事项获多项表彰奖励的，就高不就低，不累加，只计算一次。获奖时间以文件发文之日为准。
(三)考察
根据报考同一单位同一岗位考生的比选成绩，原则上由高分到低分的顺序按1:1的比例等额确定考察人选，并按比选岗位的需要，对考察人选在德、能、勤、绩、廉等方面与比选岗位的匹配度以及是否需要回避等进行全面考察。如确需确定得分靠后的人员为考察人选，则需具有充分理由，并按干部管理权限报区委组织部、区人力社保局审核同意;当比选成绩并列时，由用人单位根据本单位人员结构、岗位匹配度等，集体研究后择优确定考察人选，但均应做好其余人员的思想工作。如考察不合格，则按比选成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补轮次由比选单位商区委组织部、区人力社保局确定。
(四)公示
各比选单位提出建议人选并考察合格后，将拟调动人选名单报区人力社保局初审，由区委组织部和区人力社保局统一提请区干部调配领导小组研究同意后，对拟调动人员的得分和资格条件进行公示。公示时间为5个工作日。
(五)调动
公示期满，对公示无异议的比选人员，按规定办理调动手续。
六、调动(转聘)后任职及待遇
经比选办理调动(转聘)的人员，须按新聘岗位相关规定执行，并按新聘岗位执行工资福利待遇。
七、纪律要求
本次公开比选工作，在区干部调配领导小组领导下进行，区委组织部、区人力社保局牵头组织实施。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守组织人事纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段获取比选资格的人员，一经查实，取消其比选资格，并追究相关单位和人员的责任。如参加区内比选的报考人员无故缺考，则该考生3年内不得参加区内组织的比选。
本简章未尽事宜由区委组织部、区人力社保局负责解释。
咨询电话：66228230(党群事业)，66215428(其他事业)
附件：1.2019年第二次面向全区公开比选事业单位工作人员岗位表
