2019-12-11 16:13:48 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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七、考试
此次区外考调采取直接面试的方式进行。
(一)面试
面试采取无领导小组讨论、结构化面试或简要讲课等实做的方式进行，面试总分值100分。
面试成绩合格线为60分，低于60分的不得进入下一环节。
(三)总成绩计算公式
总成绩=面试成绩(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)
八、体检
每个岗位按总成绩从高分到低分顺序，按考调人数等额确定进入体检人员(若总成绩出现并列，依次按学历高者进入考察。若均相同，则加试一题确定进入体检人员)。
体检参照公务员体检标准，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检合格人员确定为考察人选。体检不合格，其缺额经荣昌区人力社保局研究同意，可以按该岗位考生进入面试成绩从高到低依次递补。
九、考察
考察重点为德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等情况。考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一程序。
因考察原因出现缺额的，不再进行递补。
十、公示和办理调动手续
荣昌区人力社保局根据考察情况确定拟调人员，拟调人员名单在重庆市荣昌区人力资源和社会保障局网公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响区外考调的人员，按照有关规定办理调动手续。
重要提示：笔试准考证领取、面试通知书领取事宜等见荣昌区人力资源和社会保障局网(http://hrss.rongchang.gov.cn/)“事业招考”公告栏内通知，届时不再单独通知，考生未按要求领取者为自动放弃。
十一、纪律要求
考调机关事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动接受纪检监察部门和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。
本简章由荣昌区人力资源和社会保障局负责解释。
附件1：荣昌区2019年下半年公开考调区外人员岗位一览表.xls
