2020-01-16 17:27:51 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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重庆工商大学2020年公开招聘工作人员简章
重庆工商大学是国家“中西部高校基础能力提升计划”重点支持高校、重庆市国际人文特色高校，是重庆市唯一公立的财经类普通本科高校。学校有南岸校区(含兰花湖片区)、江北校区、茶园校区(建设中)等3个校区，占地总面积2390.8亩。是重庆市“十佳园林式”“文明单位”和重庆市首批“美丽校园”。
学校现有教职工2300余人，专任教师1800余人，博士学位教师800余人。有国家“万人计划”人选、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴专家等高层次人才和全国五一奖章获得者、全国师德先进个人、重庆英才等优秀师资。学校柔性引进了蒋庄德院士团队，获批建设1个院士专家工作站。
学校设有19个教学学院，78个本科专业，教育部最新公布的2019年度国家级一流本科专业建设点名单，重庆工商大学9个专业入选，是重庆市属高校中入选国家级一流本科专业建设点最多的高校。其中认定了经济学、金融学、贸易经济、环境工程、工商管理、市场营销、会计学、财务管理和物流管理9个专业为首批国家级一流本科专业建设点。有13个一级学科硕士学位点，14个专业硕士学位点，1个服务国家特殊需求博士人才培养项目——三峡库区百万移民安稳致富国家战略人才培养项目(应用经济学)，1个应用经济学博士后科研流动站和2个博士后科研工作站。
学校高度重视科学研究和科技开发，积极促进科技成果转化，为区域经济建设和社会发展服务。现有38个科技部、教育部及重庆市科研机构。近年来承担国家级科研项目228项，在咨政服务、科技成果转化等方面取得了突破性进展，智库成果被中央领导批示25项，被省部级领导批示35项;累计290余项科技创新成果实现转移转化，2016年进入中国高校专利技术转让100强。获国家科技进步二等奖、教育部科技进步一等奖等多项全国性重要科研奖励。研制的野外环境红外火灾监测智能传感网核心技术、TY-II透平油滤油机系列产品达到国际先进水平。《西部论坛》杂志同时入选北京大学图书馆《中文核心期刊要目总览》(2014年版)和南京大学CSSCI来源期刊(扩展版)。
学校与加拿大蒙特利尔商学院等10余所国际知名高校联合培养学士、硕士，与28个国家(地区)的近百所高校建立了合作伙伴关系，开展全方位、宽领域、多层次的国际合作交流，被评为重庆市国际合作交流示范校、重庆市国际人文特色高校。设有两个教育部批准的中外合作办学机构(国际商学院和现代国际设计艺术学院)。
为实施人才强校战略，建设一支高水平的高校师资队伍，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发﹝2006)44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，结合我校实际，经学校研究、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘原则
按照民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行考核。
二、招聘计划
本次面向社会公开招聘工作人员89名，详见附件1《重庆工商大学2020年公开招聘工作人员一览表》。
三、招聘条件及招聘范围
(一)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则。
2.遵纪守法、品行端正，热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和科学文化素养。
3.具有扎实的理论基础、较强的科研工作能力、较高的业务素质，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作业绩突出。
4.身心健康，符合事业单位公开招聘工作人员的有关条件和要求，并坚持相应的回避制度。
5.年龄45周岁及以下。能够全职在我校工作。特别优秀的博士、教授或特殊紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽。年龄计算截止时间为报名开始前一天。
6.应聘人员，须在2020年10月31日前取得相应的学历学位。在国外境外高校获得的全日制学历(学位)人员，其学历(学位)须于2020年10月31日前取得教育部留学服务中心认证。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非2020年应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、报名及资格审查
(一)报名时间
从本招聘简章发布之日起开始报名，报名截止时间为2020年10月31日。
(二)报名方式
应聘教学科研岗位的人员，请登录重庆工商大学人事处网站(https://rsc2014.ctbu.edu.cn/)主页下载并填写《重庆工商大学教学科研人员信息表》，可按照重庆工商大学正式公布的招聘简章的要求，通过电子邮件方式向学校提出报名申请，并提交个人详细应聘材料(面试时请提供相关材料原件)：
1、本人基本情况：包括个人简况、配偶(或子女)情况、学习及工作简历、本科、硕士、博士阶段的学历学位证书、职称证书复印件、学习成绩证明，以及来校工作有无其他要求等;
2、主要学术成就或专业工作经历：包括近5年发表的学术论文、已结题或在研的科研项目和科研成果获奖情况，或在国内外知名公司、企业、大学、研究机构从事本专业工作的有关证明材料。
学校对应聘人员进行学历学位认证、业绩认定与考核(必要时可组织专家评议)，对经资格审查合格的人员，学校将组织综合考核。
五、综合考核
资格审查合格的应聘人员均进入综合考核环节。 综合考核分专业能力测试、结构化面试和心理测试等环节。
(一)专业能力测试
专业能力测试采取试讲、答辩、学术报告、审查研究成果等方式进行考核。
(二)结构化面试
面试主要考察应聘者对高等教育热爱、人才培养热心，对报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力等，分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，报市人力社保局和主管部门备案。
(三)心理测试
心理测试主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。应聘人员应在现场进行心理测试，测试结果不纳入考核总成绩。心理测试结果作为是否录用的重要依据。
综合考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。学院根据综合考核成绩从高到低等额确定体检人选，成绩出现并列时，依次按职称及职(执)业资格、学历高者优先，若仍相同则采取加试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。综合考核总成绩低于60分者不得确定为体检人选。
