2020-04-27 13:37:35重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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重庆市人力资源和社会保障局办公室
关于加强事业单位人事管理助推
脱贫攻坚有关工作的通知
渝人社办〔2020〕94号
有关区县(自治县)人力社保局：
为充分发挥事业单位人事管理工作对脱贫攻坚的促进作用，提升贫困地区基层教育卫生等公共服务质量，现就有关事项通知如下：
一、把牢贫困地区教师队伍“入口关”
贫困地区教育事业单位应加大公开招聘师范专业或国家综合性大学统招本科生力度，其中乡镇学校可采取考核方式公开招聘。除紧缺学科外，乡镇学校招聘教师的学历条件一般至少按照师范专科、普通本科设置，注重专项招聘高校应届毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)、高校贫困毕业生。对市财政公费投入、定向培养的农村“小学全科”和学前教育师范生，未达到招聘标准的，不予聘用。
二、保障贫困地区卫生公共服务质量
贫困地区医疗卫生机构可考核招聘取得住院医师规培合格证或中级以上专业技术医疗卫生职称的人员，其中基层医疗卫生机构引进具有相应中级以上职称或本科以上医学毕业生，乡镇卫生院引进具有执业医师资格证的人员，可采取网上面试、现场面谈等方式直接考察招聘。对公开招聘儿科、全科、口腔、肿瘤、心血管、精神医学、麻醉等紧缺人才和取得专科医师规培合格证的人员，学历可降低至行业准入的最低门槛，可降低开考比例或不作开考比例限制，进一步适当放宽年龄。
三、规范有序做好事业单位专项公开招聘工作
对专项招聘服务期满且考核合格的大学生村官、“三支一扶”人员、农村“特岗教师”以及市财政公费投入、定向培养的医学生、师范生，经市人力社保局核准招聘方案后，授权在区县政府或人力社保公众信息网发布招聘公告，拟聘人员公示在公告发布范围内进行。面向高校应届毕业生、高校贫困毕业生、优秀村(社区)干部等其他专项招聘方案，须经市人力社保局核准后在市人力社保局官方网站等发布招聘公告、公示拟聘人员。
四、稳定贫困地区事业单位人员队伍
重点向贫困地区农村倾斜公费师范生、医学生培养指标。乡镇基层事业单位引进中、高级职称岗位人员，相应等级岗位无空缺的，可按规定申请使用特设岗位。对招聘到乡镇卫生院工作、具有助理执业医师资格的人员，优先派驻到缺乏医生的村卫生室工作。鼓励将县级以上医疗卫生机构具有中级以上职称的临床医生派驻到乡、村工作或指导工作，对驻乡卫生院、村卫生室连续工作2年以上的，予以岗位晋升、表彰奖励等政策倾斜。对未满最低服务期限的事业单位人员，不纳入市内事业单位招聘范围，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
重庆市人力资源和社会保障局办公室
2020年4月17日
